(1) De vigtigste ansvarsområder og opgaver.
(2) mængden og kvaliteten af arbejdsopgaver, og deadlines.
(3) for at fuldføre forskellige opgaver og arbejdsformer.
(4) graden af koordination med de relevante positioner.
(5) andre typer af job specifikationer. Såsom evaluering administrerende job standarder, produktion af jobevalueringssystemer normer.
Case
Specifikke eksempler på arbejde af specifikation:─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ et selskab salgschef job specifikation ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─
Stillingsbetegnelse: Sales Manager
Alder :26-40 år
Køn: Mand eller Kvinde
Uddannelse: Universitetsgrad eller derover
Erhvervserfaring: mere end fire år arbejdet i salg
Fysiologiske krav: ingen alvorlig sygdom ikke smitsomme sygdomme; stand til at udføre kontorarbejde, undertiden gå og stå, som regel i tale, lytte, se, skrive hovedsagelig
Mentale krav i standarden: A - 90 point eller mere
B - 70 ~ 89 minutter
C - 30 ~ 69 minutter
D - 10 ~ 29 minutter
E - 9 point eller mindre
Mentale Krav: Intelligence: A
Observation: B
Hukommelse: B
Forståelse: A
Learning: A
Problemløsning færdigheder: A
Kreativitet: A
Viden Domæne: A
Matematiske evner: A
Sprogkundskaber: A
Personlighed: Social
|