| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Job specifikation |
|
Ordliste Job specifikation, også kendt som job specifikation eller kvalifikation, er det etablerede, skal være kvalificeret til jobbet kvalifikationer og betingelser. Arbejder et job specifikation minimumskrav for etablerede operatører i uddannelse, erhvervserfaring, viden, færdigheder, fysisk kondition og personlighedstræk henseende. Arbejdsgange er en vigtig del af jobbeskrivelsen. Job specifikation, også kendt som specifikationer job, arbejdstagerrettigheder, regler eller post job standarder, er det de ensartede regler for tilrettelæggelsen af en særlig post alle slags ting eller visse medarbejdere arbejdsforhold, kvalitetskrav foretaget. Indhold Normative indhold af det pågældende arbejde, en bred dækning generelt omfatter følgende aspekter: Først holdninger arbejdskraft regler. Forskellige retsakter, der kræver medarbejdere til virksomheder, som er lovligt etableret i arbejdsprocessen skal overholde specifikationerne. Herunder:1 time regler. Made bestemmelser for resten af tid, fremmøde måde at forlade programmet, krav til overdragelse mv. 2.. Regler. Forretningsforbindelsen mellem de forskellige afdelinger af de beføjelser og ansvar for erhvervslivet samt lag af organisationen kommandovejen system lidt kontrol og overvågning af de faciliteter, de bestemmelser, foretaget af indholdet af de fortrolige elementer af konservative organisationer. 3 indlæg-reglen, også kendt som post-arbejdskraft normer, han var ret job ansvar, arbejdsopgaver, arbejdsmetoder og arbejder objekt funktioner, operationelle procedurer, etik, osv. lavet af en række specifikke krav. Herunder job navn, de tekniske krav til beskæftigelsen standarder bestemte former for indhold. 4.. Collaboration regler. Forholdet mellem de forskellige typer af forretningsenheder, processer mellem stolperne, med forbindelsen mellem lavere hensættelser foretaget i andre aspekter. 5 adfærdsregler. Behavior ansatte, arbejdstid sprogkrav, kjole, manerer osv. høflighed foretaget. Udformningen og gennemførelsen af disse regler vil bidrage til at opretholde en normal produktion, arbejde orden, overvåge arbejdere i nøje overensstemmelse med ensartede regler og krav til at opfylde forpligtelserne i deres arbejde, tid og kvalitet og kvantitet at fuldføre jobbet opgaver. For det andet, den kvote for standarder. Det er formuleringen af arbejdskraft kvote for virksomhederne at gennemføre en samlet analyse og revision af alle aspekter af unified regulativer. Medtag: forberedelse kapacitet standarder, forskellige stillinger normaltid fast standard, fast produktionskvote standard eller dobbeltmoral. Tredje specifikationer jobtræning. Det er i henhold til karakteren af de opgaver, egenskaber og krav til tjenesterejser, de særlige krav i jobbet uddannelse af personale og udvikling af faglige færdigheder lavet. Fire stillinger specifikation. Indlæg, der er baseret på en analyse af visse typer personalets kvalifikationer og job viden, erhvervserfaring, uddannelse, faglige kvalifikationer, psykologisk kvalitet, kompetence og andre kvaliteter, der kræves ensartede hensættelser. Den grundlæggende form For det første evnen til at standardisere viden lederstillinger. Krav til forskellige typer af job opgaver, krav viden, kapacitetsbehov, erfaring krav ensartede bestemmelser foretaget. Denne form for normative indhold omfatter generelt fire kategorier: (1) call of duty. De vigtigste opgaver for denne position til at lave et kort resumé og beskrivelse. (2) krav til viden. Kvalificeret til denne position skal besidde alle former for viden arbejde og viden strukturer. (3) kapacitetsbehov. Kvalificeret til denne position skal have en bred vifte af arbejdsevne og kvalitet. (4) Erfaringerne krav. Betyder stand til at udføre det job arbejde, praktisk erhvervserfaring i almindelighed bør have et vist antal år, engageret i et lavt niveau job erhvervserfaring, og arbejdede gennem arbejdet er forbundet med stillingen. For det andet, management jobtræning specifikationerne. Det omfatter følgende punkter: 1.. Vejledning træningsprogram. Det er en opgave for den generelle personale træningsplan. Hovedindholdet er: uddannelsesøjemed, praktikanter, uddannelsesprogrammer (praksis), kurset er indstillet, og den tid tildeling, træningsmetoder, vurderingsmetoder. 2.. Informativ uddannelsesprogrammer og anbefalede lærebøger. For det tredje, evnen til at regulere produktionen af tekniske operationer positioner. Også kendt som produktion job færdigheder specifikationer. Omfatter følgende tre elementer: (1) burde have kendt. Kvalificeret til denne position skal have det professionelle arbejde af teoretisk viden. Da anvendelsen af maskiner værker, performance, byggeri, materialer, forarbejdning og andre funktioner og teknisk drift. (2) bør være. Kvalificeret til denne position skal have det tekniske arbejde evne. Hvis du bruger en enhed til at justere de færdigheder, brug af visse redskaber, instrumentering kapaciteter. (3) Arbeidseksempel. Ifølge "burde have vidst", "bør" krav, typiske arbejdsopgaver, der er nævnt i dette indlæg, for at afgøre, om det egentlige arbejde oplevelse af ansatte, samt master "grad burde have vidst", "bør", den. For det fjerde, poste produktionsmetoder, også kendt som specifikationer indlæg job (standarder). Hovedindholdet er følgende: |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
