| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Jobklassifikation |
 |
|
2, lodrette hierarkiske positioner, der ifølge sværhedsgraden af hvert indlæg forenklet, ansvar og den nødvendige viden, færdigheder, erfaring niveau og andre faktorer, hvoraf nogle af dem er klassificeret som klasse-niveau. 3, i henhold til resultaterne af job klassificering, udviklet job specifikationer for hvert job, der er jobbeskrivelsen, og som grundlag for arbejdet menneskelige ressourcer. LateralLateral klassifikationstrin job: 1, alle positioner inden for virksomheder, i overensstemmelse med arten af det arbejde er opdelt i flere kategorier, nemlig dør kontor. 2, den funktionelle dørstolpen, efter arten af de ligheder og forskelle fortsætte med at opdele det samme arbejde det samme job klassificeret koncerner, opdelt i kategorier i den kommende klasse. 3 indlæg af samme rang i gruppen igen vil blive opdelt i overensstemmelse med arten af det arbejde, der kommer ind under den kategori er opdelt i flere underkategorier klasse, det samme som sammensætningen af forretningsmæssig karakter indlæg kvaliteter. Lateral klassifikationssystemer metoder: 1, i henhold til art og karakteristika af post-bærere af de vandrette positioner forskel. 2, i henhold til den position og rolle i fremstillingsprocessen indlæg point. Lodrette trin og metoder planeringsopgaver Longitudinal Langsgående trin indlæg klassificering af: 1, i henhold til en forudbestemt standard position sorteret og opdelt efter fase. 2, ensartet højen. Produktive job langsgående klassificering metoder: 1. Vælg de jobevalueringssystemer faktorer. 2, etablering af evalueringskriterier job faktorer indeks bordet. 3, i overensstemmelse med de vurderingskriterier for hvert element af post scoring, og resultaterne af post-niveau division. 4, i henhold til forskellige positioner, der er klassificeret i den relevante klasse forenet Gang Gang og så videre. Administrative stillinger lodret klassifikation metoder: 1.. Strømlining den organisatoriske struktur, styrke kapaciteten for at fastsætte en kvote lederstillinger. 2, videnskabelige lederstillinger vandret klassifikation. 3, bør evalueringen af de elementer i projektet fil til flere numre Gang Gang grade niveau også være større end antallet af direkte produktionsomkostninger arbejdspladser. 4, efter returnering af lederstillinger post-niveau i planlægning, management svar stillinger, såsom post-klassen samlet kolonne. Funktion ① jobklassifikation giver personalet mulighed for at arbejde mere målrettet ansøgning ② job klassificeringen er at opnå ligeløn, til at opbygge fundamentet og grundlaget for en retfærdig og rimelig løn system hjælper personalet arbejde at mobilisere begejstring ③ jobklassifikation er vurderingen af forskellige typer af personale, elevator, incitamenter, lederuddannelse grundlag ④ job klassificering gennemføres på grundlag og fundament af personligt ansvar |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
