| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Jobklassifikation |
 |
|
Job klassifikation refererer til alle de job, der Post, i henhold til deres type virksomhed er opdelt i flere funktionelle grupper, kvaliteter (fra vandret forstand), og tryk derefter på ansvar størrelse, arbejde vanskeligheder, er det krævede niveau af uddannelse og teknologi opdelt i flere rang, grad (fra lodret forstand), for hver position til at give en præcis definition og beskrivelse, er jobbeskrivelse lavet som grundlag for ansættelse af personale ledelse.Generelt 1, kvaliteter (serie): refererer til arten af noget af arbejdet det samme, men forskellige grader af ansvar og sværhedsgrad, så rang, klasse serie af forskellige jobs. Kort sagt, en klasse er en specialiseret profession (såsom maskinindustrien klasse). 2, erhvervsgruppe (Group): arten af visse kvaliteter af lignende rang og blive integreret gruppe, også kaldet funktionel gruppe. Eksempel: personaleledelse og arbejdsmæssige relationer kontor gruppe omfatter 17 grader. 3, rang (klasse): Rank klassificering struktur er det vigtigste begreb. Henviser til indhold arbejdet, sværhedsgrad, ansvaret for størrelse, de nødvendige kvalifikationer er meget lignende stillinger klassificeret som samme rang, gennemførelsen af brugen af samme ledelse og belønninger. (Antal stillinger i hver lønklasse er ikke det samme som lille som én, mange-til-tusinde). 4 bedømmelse (Grade): Den vigtigste forskel i naturen eller forskellige positioner, men sværhedsgraden er ansvaret størrelse og øvrige arbejdsvilkår, der er nødvendige for fuldt ud at kvalificere samme lønklasse niveau kaldes induktion. Alle job på samme niveau, uanset om de tilhører den rang, som kvaliteter den samme som betalt deres løn. Job klassifikationsstruktur skal bygges oven på en videnskabelig og systematisk grundlag med henblik på at placere det som de grundlæggende elementer til kvaliteter, jobgruppe som vandret, med rang, niveau på tværs af ordinat konstrueret. Job klassificering og job klassificering, job klassificering, kontakt lønklasse klassifikation: jobklassificering og jobklassificering er egenart og generelle relationer, erhvervsmæssig klassificering i jobbet klassificering af virksomheder spiller en vigtig rolle i at vejlede og normer, og også for den fagligt klassifikationssystem National Occupational Classification system giver et væld af indhold og nyttigt supplement. Job Klassificeringen gælder for alle niveauer af staten og dens ministerier og agenturer samt jobklassifikation, der gælder for gennemførelsen af forskellige virksomheder og institutioner uden for jobbet klassificering. Distinction job klassificering og lønklasse klassifikation: klassificeringskriterier er forskellige, forskellige kategorier baseret på; andet anvendelsesområde. Formål Slutresultatet af job klassificering, er alle ting flade positioner, der indgår i systemet af kontoret for den gruppe, kvaliteter, og andre post-og post udgjorde. Vocational grupper og kvaliteter er klassificeret efter de laterale, post-og post positioner, såsom art og karakteristika jobbet er udført i overensstemmelse med størrelsen af job ansvar, kvalifikationskrav, arbejdskraft intensitet, arbejdskraft og miljøindikatorer, hvis den gennemføres på langsgående positioner klassificering. Princip "Fordi tingene oprettet job" er det generelle princip jobklassificering. Især bør der være baseret på følgende principper: 1, systemets principper Indlæg indstilling og division, ikke i isolation, dels for at se, men bør kontakte de respektive positioner af hinanden, som regel til at fatte. Generelt kan enhver har fem egenskaber: 1) indsamling af sex. Ved to eller flere elementer, som adskiller sig fra hinanden. 2) Sammenhæng. Forbindelserne mellem de forskellige elementer interagerer. 3) formål. Intet system eksisterer for at et bestemt formål. 4) integritet. En organisk hele systemet af to eller flere elementer fra konfigurationen. Selvom hvert element kan være et delelement af uafhængighed, men det er en tæt sammenhæng mellem de forskellige delelementer udelelig enhed. 5) miljømæssige tilpasningsevne. Ethvert system skal tilpasse sig ændringer i det eksterne miljø og vilkår, og andre relaterede systemer sammenkoblet til at danne et større system. Yintl (Eagle Teng Consulting) lønsystem er at yde professionel design. Enhver sund organisation er relativt uafhængige systemer. Derfor, når overvejer organisationens position er indstillet, skal systemet være på vej til hver post på organisationens system sin uafhængige eksistens og nødvendige forbindelser fra den samlede analyse. De, der fremmer organisationen har fem karakteristika i relation til oprettelsen af stillingen, ikke oprettelsen af det modsatte. 2, at princippet om et minimum antal arbejdspladser Laveste antal er antallet af stillinger en organisation til at opfylde sin mission og skal foretage en uafhængig sæt. Set mere end dette antal arbejdspladser det vil skabe arbejdspladser dummy, institutionel udbygning, overbemanding, positioner for mindre end dette beløb, er den resulterende mangel på arbejdspladser, underbemandet påvirke gennemførelsen af organisatoriske mål. Princippet om det mindste antal af arbejdspladser for at sikre en effektiv og effektiv organisation. 3 hele princippet division Henviser til hele princippet om deling af en organisation skal være en klar opdeling i den overordnede planlægning, effektivt samarbejde på grundlag af den arbejdsdeling, med henblik på at øge effekten af hele organisationen. Ved udførelse af job klassificering bør baseres på de overordnede organisatoriske mål og overordnede mission som kernen, top til bund lag af nedbrydning af én konkrete delmål, opgaver og delmål, delopgaver, indtil nedbrydning gennemføres på hver post , Så for disse stillinger blive integreret fra de nederste lag af sikkerhed for, at tilhørsforhold partnerskab og koordinering mellem de forskellige positioner rundt mellem den øvre og nedre, for at sikre, at den overordnede funktion af organisationen af systemet. 4 Level Princip "Level" er lånt fra atomfysik koncept, med henvisning til atomare energiniveauer af elektroner i en given tilstand hver gang. I jobklassificeringen "niveau" Begrebet refererer til et system af organisationer for forskellige jobs funktionsniveau. Egenskaber store positioner i organisationer, som rangerer højt, dens energi er højt; Omvendt funktionelle småjobs, niveauet i organisationen er lav, energiniveauet er lavt. Når jobklassifikation niveau bør baseres på principperne om analyse og evaluering af forskellige positioner på hvert niveau, så alt i deres sted, deres plads. Step 1, sorterede positioner for at dø, der er baseret på arten af og karakteristika af positioner, vil de blive inddelt i flere kategorier. |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
