| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Cadre undersøgelse |
 |
|
Kun resultatet af vurderingen vil tildele straf og embedsmænd, nedsættende tæt forbundet med stigningen i for at gøre en reel vurdering af kadrer til at være opmærksomme på det, for at gøre formålet med vurderingen foretaget, for at sætte ægte tanke og handling rettet mod ledere på alle niveauer videnskabelig måde. Det nye program Central Organization Department udstedt "Udtalelser om styrkelse af evalueringen af kadrer Tyskland" klart loyale over for den part, tjene folket, selvdisciplin, der fokuserer på at styrke kvaliteten af kadrer, politiske og moralske udførelsen af undersøgelsen, dannet af dyd Slim, i kraft at overbevise , blev bragt til Tyskland til DELHI talent, evne og politiske integritet af ansættelsesforholdet-orienteret.Bend Klassificeret indhold Politisk Quality Assessment: Den primære vurdering af kadrer i den politiske retning, politisk tilhørsforhold, politiske holdninger, politisk disciplin, partiets principper og andre resultater; Moralsk vurdering karakter: Den primære vurdering af kadrer af social moral, faglig etik, personlig etik og familiemæssige dyder. Klassifikation vurdering Om vurdering af ledende kadrer til at fremhæve de idealer og overbevisninger, politisk tilhørsforhold, i overensstemmelse med den part centralkomité at holde situationen og gennemføre videnskabelige begrebet udvikling og andre aspekter af den ledende kadre af politikere, men også i overensstemmelse med kravene i standarden; Græsrodsbevægelser kadrer, især ledende kadrer på amtsligt og Township ledere, for at fremhæve følelsen af vurderingen formål, situationen for masserne, arbejde og arbejde stil af retfærdighed og andre aspekter; Af part chef, ifølge nøglepositioner fokuseret på forvaltningskrav, fremhæve vurderingen og gennemføre partiets partilinjen, principper og politikker, gennemførelsen af den demokratiske centralisme, overholde princippet om ærlig opfyldelse af told og andre aspekter. Fem fokus God præstation mod Tyskland kadrer prioritet under de samme betingelser, med fokus på udvælgelse af de idealer og tro, loyale over for partiets kadrer; Fokus på at vælge bevidst gennemføre videnskabelige begrebet udvikling, fremme gode kadrer og videnskabelig udvikling; Tilslutter sig princippet om at fokusere på valget, modet til at være ansvarlige kadrer; Fokus på valg af pragmatiske, fast arbejde kadrer; Fokus på udvælgelsen af styrende for de mennesker, ærlige og retsindige kadrer. Fem firma Resolut ikke politisk stærk, svag til at gennemføre den videnskabelige begrebet udvikling mennesker; Firm uden kvaliteten ikke er god, ærlige mennesker, der ikke er for regeringen; Uden masserne resolut ligeglade, for de mennesker, der ikke har følelser; Bestemt ikke ærlige og retskafne, og opsat på at engagere sig i overfladisk formalisme; Resolut ikke overholder princippet om god doktrin og forfølge alvorlige problemer splittelse folk i ledende stillinger skal udskiftes ned. Performance Management 1, gulv planlægning, og niveauer af Nedbrydningsprodukter indikatorer for strategisk planlægning, ind i målet detaljer, sporbart, målelige årlige arbejdsprogram; Årlige mål ned til alle niveauer af ansvar på alle niveauer, at resultaterne af klarhed, sammenlignelighed, yde støtte til den løbende forbedring og beslutningstagning. 2, omfattende, objektiv og afspejle Overholde de videnskabelige begrebet udvikling, at koordinere arbejdet med at balancere regeringen til at danne en omfattende evaluering indeks-system; Simpelhed og individualitet kombineret i overensstemmelse med enhedens funktioner og ansvarsområder job til de lokale forhold fastsat mål, retfærdige og sammenlignelige. 3, for at opretholde en høj grad af videnskabelig og praktisk |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
