| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Cadre undersøgelse |
 |
|
Syttende partikongres rapport klart: "Perfect den videnskabelige begrebet udvikling, og den korrekte visning cadre bedømmelsessystem kræver øget demokratisk indstilling og vurdering af videnskabelige og autenticitet, holde sig til de korrekte personale i overensstemmelse med evne og integritet, fokus på performance. cadre masser accepterede principper for at forbedre udvælgelse og brug af offentlig tillid. "Baggrund 29 juni 2009, Politbureauet af CPC Central Udvalg generalsekretær Hu Jintao præsiderede over mødet indkaldes for at behandle og vedtage "om etablering af fremme den videnskabelige udvikling og førende kadrer af partiet og regeringen lederskab evalueringsmekanisme rådgivning." Konferencen mener, at etableringen af kadrer til at fremme videnskabelig udvikling evalueringsmekanisme er at grundigt gennemføre ånden i partiets kongres vigtige initiativer for yderligere at konsolidere fordybelse og praktisere det videnskabelige syn på udviklingsresultater, forbedre den videnskabelige udvikling konceptet og afspejler de korrekte betragtning krav cadre bedømmelsessystem, der fokuserer på opbygning af institutioner og mekanismer, der bidrager til den videnskabelige udvikling, har meget vigtig betydning. Mødet understregede, at etableringen af fremme videnskabelig udvikling cadre bedømmelsessystem, at holde høj store banner af socialisme med kinesiske karakteristika, holde sig til Deng Xiaoping Teori og den vigtige tanken om "Tre Repræsenterer" som vejledning grundigt gennemføre videnskabelige begrebet udvikling, baseret på udvælgelse af kadrer for videnskabelig udvikling med holdet, bygge holdet, sammen talent, bestræbelser på at danne befordrende for den videnskabelige udvikling i beskæftigelsen-orienteret, med henblik på at gennemføre den videnskabelige begrebet udvikling til at yde stærk politisk og organisatorisk garanti. At holde sig til at servicere den videnskabelige udvikling, fremme videnskabelig udvikling, holde sig til både evne og integritet, at Tyskland først, holde sig til at fokusere på performance, anerkendt af masserne, opretholde en objektiv og retfærdig, enkel at etablere økologiske forbindelser, støtte hinanden og effektiv anvendelse af cadre bedømmelsessystem, omfattende vurdering af arbejdet med at styrke partiets ledende organer og ledende kadrer. Mødet understregede behovet for at forbedre vurdering af indhold, både fokus på vurdering af tempoet i udviklingen, der fokuserer mere på en vurdering af udviklingen, kvaliteten af udvikling, kun fokusere på vurderingen af den økonomiske konstruktion, være mere opmærksomme på den økonomiske og sociale udvikling vurdering opretholde social stabilitet, beskytte og forbedre levevilkårene for de faktiske resultater. For at forbedre vurderingsmetoder, holde sig til den sædvanlige vurdering, en årlig evaluering baseret generel inspektion, kontor besøg, der fokuserer på rimelige ordninger supplerer hinanden og øge integriteten og systematiske vurderingsmetoder. At udvide vurderingen af demokratiet, styrke deltagelse og overvågning af kadrer og masserne inde og ude, yderligere indhold offentlig undersøgelse, procedurer, vurderingsmetoder, vurdering resultater, vurdering arbejde for at øge gennemsigtigheden og øge den offentlige tilfredshed i vurderingen af komponenterne. At styrke anvendelsen af evalueringsresultater, eksamensresultatet som bygning af førende organer og ledende kadrer udvælgelse og udnævnelse, uddannelse, ledelse og tilsyn, et vigtigt grundlag for incitaments begrænsninger, bestræbelser på at danne en fokus på adfærd, videnskabelig udvikling, fortaler hårdt arbejde, opmærksomhed på græsrodsniveau, fremme innovationen, er anerkendt af masserne orientering. Mødet opfordrede part udvalg (parti) bør oprette for at fremme den videnskabelige udvikling cadre bedømmelsessystem i en vigtig position, styrke organisatorisk lederskab, styrke organisationen og samordning, tilrettelæggelse og gennemførelse af et godt job, insistere på innovation, opmærksomhed på konvergensen af en række forskellige evalueringsmetoder, formalisme og konstant forbedre niveauet cadre vurderingsarbejde, et stærkt incitament til ledende organer på alle niveauer. Minister Li Yuanchao National Organization ministermødet bemærkede, at en af prioriteterne i 2009 organisationen var "at perfektionere cadre evalueringssystem, til at udvide demokratiet i arbejdet i kadrer til at styrke den rolle at føre tilsyn med cadre udvælgelse". Og igen i flere indlæg at "lade den tanke Officer, Ganhao Shi, generaldirektør for folk vil blive genanvendt," "bør være opmærksomme at bekymre sig om ærlige mennesker, ordentlige mennesker, ikke at indynde sig hos ledelsen af folket", "forhindre misbrug principløse og uansvarlig" nice guy " "og andre krav til arbejdet. Tilstand En "mening", bliver tre "foranstaltninger", der afspejler den centrale cadre undersøgelse af den nye implementering, hvilket betyder, at den videnskabelige udvikling konceptet være gennem hele processen af cadre eksamen. Vurderingen af kadrer til at starte en ny model er yderligere at forbedre arbejdet i hele partiet kadrer videnskabelige, demokratisk, en vigtig indikator for graden af institutionalisering. Core Kerneopgave er at vælge de rigtige kadrer med gode kadrer, men at vælge den højre med en god forudsætning er en god vurdering. Gennem årene har den økonomiske konstruktion gjort betydelige resultater i baggrunden, nogle lokale ledere synes at forstå, hvordan udviklingen bias, hvilket resulterer i en ensidig forfølgelse af BNP-væksten, der har været tung økonomi i et vist omfang, fænomenet lys ujævn udvikling af samfundet. I sidste ende, udførelsen koncept er udelukket. "Udtalelser" til at definere den vejledende videnskabens rolle i udviklingen af den cadre undersøgelse, evaluering og tilsyn rolle rolle er at fremme lederskab på alle niveauer under den nye situation opførelsen af en effektiv foranstaltning. Evaluering er et nødvendigt middel til udvælgelse og udnævnelse af kadrer vigtigt fundament, styring og overvågning af kadrer. Efter denne store videnskabelige udvikling koncept foreslået strategisk tænkning, i overensstemmelse med kravene i den centrale Organization Department fra 2004 og begyndte at studere udviklingen af "en samlet vurdering afspejler de lokale parti og regering ledende organer og ledende kadrer af videnskabelige begrebet udvikling af pilotprojektet" (herefter benævnt "lokale vurderingsmetoder ") og vælge Zhejiang, Sichuan og Indre Mongoliet tre pilot provinser. I denne mere detaljerede "lokale vurderingsmetoder" til at konstruere et nyt sæt evalueringssystem. Vurderingsmetoder er: demokratisk indstilling og vurdering, opinionsundersøgelser, individuelle samtaler, performance analyse, omfattende evaluering. Blandt dem, meningsmålingerne er innovative aspekter og performance analyse. Og til resultatanalyse, "lokal vurdering approach" opregner også en detaljeret indeks system. 2006 Central Organization Department udstedt en retssag "lokale vurderingsmetoder" og besøge de lokale ledelsesgrupper almindeligt brug. Efter gennemførelsen af de "lokale vurderingsmetoder" opnået gode resultater i 2007, Central Organization Department også gennemført en undersøgelse for at udvikle "afspejler arbejdet i partiet og regeringen førende organisationer og førende kadrer omfattende evaluering forsøgsordning videnskabelige begrebet udvikling", og i nogle provinser og centrale statslige organer og afdelinger lancerede en etårig pilot, har oparbejdet en betydelig erfaring. Gennemføre ånden i det syttende partikongres, Central Organization Department, baseret på det eksisterende arbejde, indsats for at fremme forskning for at etablere den videnskabelige udvikling af partiet og regeringen førende organisationer og førende kadrer vurdering mekanisme. Central godkendelse ved udgangen af 2008 og i de ni provinser i Tianjin, Guangdong og Ningxia, National Development and Reform Kommissionen, Undervisningsministeriet, Ministeriet for Handel og andre 29 ministerier og centrale ledende organer og ledende kadrer til at foretage en årlig vurdering af piloten. Yderligere udvide pilotprogram på de lokale og nationale ministerier, har folks daglige, kinesisk Røde Kors og andre ikke-administrative organer begyndt pilot. Pilot viser vurdering af kadrer, der arbejder i vurderingen af den videnskabelige nøjagtighed, hyppig vurdering systemet og anvendelse af vurderings resultater og andre aspekter af kadrer incitament og tilbageholdenhed effekt er ikke nok klar og tilstrækkelig. I udforskningen side, mens opsummering, den side af perfekt, vurderingsmetoder blevet yderligere udvidet, og der er udstedt forskellige enheder gennem kommentarerne. 29 juni 2009, afholdt Politbureauet centralkomiteen et møde for at undersøge etableringen af fremme videnskabelig udvikling cadre bedømmelsessystem, behandlet og godkendt "sat op til at fremme den videnskabelige udvikling af partiledelsen og kadrer evalueringsmekanisme rådgivning." Tilstand Centrale krav beregningsmetoderne kadrer, vil yderligere øge integriteten og systematisk, holde sig til den sædvanlige vurdering baseret på den årlige vurdering af den generelle (kontor) besøg, kontor besøg, der fokuserer på rimelige ordninger, afbalanceret, komplementære og gensidigt bekræftet. På grundlag af det eksisterende indhold på vurderingen, er vurdering af indhold forbedres yderligere. I den nye vurdering af indhold, den centrale vægt på fuldt ud afspejler den videnskabelige udvikling konceptet og den rigtige opfattelse af de krav: både fokuserer på vurdering af tempoet i udviklingen, men også være opmærksom på vurderingen af udviklingen, kvaliteten af udvikling, kun fokusere på vurderingen af den økonomiske konstruktion, men også være opmærksom på den økonomiske og sociale udvikling vurdering , harmonisk udvikling af mennesket og naturen, især for at opfylde det første ansvar for at opretholde stabilitet, beskytte og forbedre levevilkårene for de faktiske resultater, ændrede fuldstændig den "eneste BNP Heroes", evaluerings ydeevne metoder. Utvivlsomt, tilpasning-orienteret indhold på denne vurdering, mere på linje med kravene i den videnskabelige udvikling konceptet. Der er ikke nogen absolut videnskabelig udvikling koncept, forskellen skal respekteres fuldt ud. De nye vurderingsmetoder klart påpegede, at cadre eksamen indhold skal afspejles fuldt ud i forskellige områder og på forskellige niveauer, bør forskellige typer af karakteristika og proces resultere indikatorer vedrørende situationen sammen. Den næste fase vil alle lokaliteter og afdelinger arbejder tæt sammen med virkeligheden, beslaglægge definere og etablere forskellige betoninger, karakteristiske indhold og indikatorer vurdering. Hertil kommer, at centrale kræver også politiske kriterier for vurdering af indhold kadrer bør give højeste prioritet til at klæbe til partiet som kernen i dyd, ledende kadrer til at styrke den ideologiske og politiske kvaliteten af bedømmelsen, fuldt afspejler indholdet af vurderingen og incitamentsprogrammer begrænsninger, fremhæver af menneskelige ressourcer, social beskyttelse, energibesparelser, miljøbeskyttelse, produktion sikkerhed, social stabilitet og ren regering, offentlige tilfredshed vurdering bindende mål og styrke den videnskabelige udvikling handler i strid med de stive begrænsninger. Løbende forbedring af evalueringsmetoder, vurdering af indhold fortsætte med at forbedre og styrke den daglige ledelse og tilsyn af kadrer, kadrer af den videnskabelige proces vurdering mekanisme således taget et vigtigt skridt. Fremtrædende offentlighed Fremtrædende demokrati, opmærksomhed på den offentlige mening, at udvide folks levebrød, er denne test en ny model af "officielle" udestående højdepunkter. Eksperter sagde, at den centrale vægt på udvidelse af demokratiet og vurdering gennemsigtighed er at arbejde gennem implementering af de brede masser af kadrer ret til at vide, at deltage, til at vælge og til at overvåge, "tvinges" kadrer anholdt begivenhed, tørre facts, folk er tilfredse med ting at gøre . I de seneste år, nogle embedsmænd eksponeret i at fremme den økonomiske udvikling i nogle af de mere fremtrædende emner, såsom at deltage i storladne forfængelighed projekter; krænke lovlige rettigheder og interesser for mennesker, kadrer "syge indlæg", "syg forfremmet"-fænomenet har fundet sted, og så videre. Årsagen er, fordi nogle embedsmænd i styringen og beslutningstagning, manglende tilsyn af masserne, men den mest personlige erfaring over resultaterne af masserne, ofte uden en stemme. Den nye model test "officiel" måde vurdering lokale partiledelse og kadrer er: demokratisk indstilling og vurdering, opinionsundersøgelser, individuelle samtaler, performance analyse og omfattende evaluering af seks links. Ifølge de centrale krav i cadre vurderingsprocessen vil være mere fokus på demokrati. Udvid vurderingen af demokrati, hvilket afspejles i flere aspekter fremhæves den offentlige mening, styrke deltagelse og overvågning af kadrer og masserne inde og ude, for at forbedre folks levebrød, social harmoni og andre mennesker med direkte erfaring af arbejdsvilkårene i effektiviteten af meningsmålinger lokale partiledelse, dybdegående forståelse af ledende kadrer i mængden anerkendt grad, øge borgernes tilfredshed i vurderingen af komponenterne. Det centrale begreb i den videnskabelige udvikling er folk-orienterede, folk-orienterede væsentlige. Den nye model af den offentlige mening i cadre vurdering institutionaliseret netop kadrer afspejle den præstation af den videnskabelige udvikling konceptet. Styrkelse af resultater De nye vurderingsmetoder, der er nødvendige til vurdering af kadrer skal styrke brugen af evalueringsresultaterne. Overhold eksamensresultatet som opbygningen af ledende organer og ledende kadrer udvælgelse og udnævnelse, uddannelse, ledelse og tilsyn, et vigtigt grundlag for incitament tvang. Fra de centrale krav mening er at give fuld spille til den rolle, vurdering, bestræbelser på at danne en fokus på adfærd, videnskabelig udvikling, fortaler hårdt arbejde, opmærksomhed på græsrodsniveau, fremme innovationen, anerkendt af masserne korrekte vejledning. Også, ikke handler i overensstemmelse med den videnskabelige begrebet udvikling, hurtig succes, formalisme og billed-projekter, uansvarlig, principløse, forarger og færdiggørelsen af de aspekter af et problem bindende mål for kritik og uddannelse, formanende bemærkninger, opfordrer berigtigelse. På udtalelser fra masserne større uduelige holdninger, at organisere rettidige tilpasninger. For dem, der er alvorlige konsekvenser for pligtforsømmelse, at beskæftige sig med i henhold til disciplin. |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
