| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Arbejdskonflikt voldgift |
|
"Labor Dispute Mediation og voldgift Law" artikel 53 arbejdskonflikt voldgift oplade. Finansiering af arbejdskonflikt voldgift udvalg skal sikres ved finanser. Siden 1 maj 2008 start. Voldgiftslov Kina Labor Dispute Mediation og voldgift lov "Labor Dispute Mediation og voldgift Law", som befolkningen i Den Stående Komité for tiende Nationale Folkekongres tredivte første møde i December 29, 2007, hermed annonceret, at siden 1 maj 2008 i kraft. Den kinesiske præsident Hu Jintao December 29, 2007 [2] (Den Stående Komité for tiende Nationale Folkekongres December 29, 2007Ved enogtredivte møde) Indholdsfortegnelse Kapitel I Almindelige bestemmelser Det andet kapitel af mægling Kapitel voldgift Afsnit I Almindelige bestemmelser Afdeling II Ansøgning og godkendelse Afdeling III retssagen og dommen Kapitel IV supplerende bestemmelser Kapitel I Almindelige bestemmelser Den første fair og rettidig bilæggelse af arbejdskonflikter for at beskytte de legitime interesser for parterne til at fremme en harmonisk og stabile arbejdsforhold, er denne lov vedtaget. Artikel 2 Følgende arbejdskonflikter arbejdsgiveren og medarbejderen forekommer inden for det område af Kina, den gældende lovgivning: (A) på grund af anerkendelsen af arbejdskraft forbindelser tvist opstod; (B) den konklusion, performance, ændring, annullering og ophævelse af konflikten på arbejdsmarkedet kontrakt fandt sted; (C) på grund af fjernelse, afskedigelse og fratræden, opstod uenighed afslutning; (D) den arbejdstid, hvile og ferie, kontroversiel social forsikring, velfærd, uddannelse og beskyttelse af arbejdskraften fandt sted; (E) tvister vedrørende aflønning af arbejdskraft, arbejdsskadebestemmelser medicinske udgifter, såsom økonomisk kompensation eller skade opstået; Andre arbejdskonflikter (seks) love og regler. Artikel bilæggelse af arbejdskonflikter, bør være baseret på kendsgerninger, skal du følge en lovlig, fair, rettidig og fokuseret på mægling principper for at beskytte legitime interesser for parterne i overensstemmelse med loven. Tvist Artikel arbejdskraft, kan arbejdstagerne forhandle med arbejdsgiveren, forening, eller en tredjepart kan også bede gensidig aftale med arbejdsgiveren, nåede et forlig. Tvist Artikel arbejdskraft opstår, parterne ikke ønsker at forhandle, forhandlingerne mislykkes eller ikke opfylder forliget de mæglingsbestræbelser kan ansøge om mægling, uvillige til mægling, mæglingen mislykkes eller ikke udfører mægling enighed, du kan anvende til Voldgiftsudvalget arbejdskonflikt voldgift, nægter at acceptere voldgiftskendelsen, medmindre andet er fastsat i denne lov, kan du medbringe en retssag til folkets domstol. Tvist Artikel arbejdskraft opstår, parterne til at fremsætte deres egne idéer, og har ansvaret for at levere beviser. Bevis for de forhold i tvisten hører til arbejdsgiveren at beherske ledelse, skal arbejdsgiveren stille, arbejdsgiver ikke tilbyder, skal bære de skadelige følger. Artikel VII i partiets arbejdere i en arbejdskonflikt mere end ti mennesker og en fælles anmodning, kan du vælge repræsentanter til at deltage i mægling, voldgift eller retssag aktiviteter. |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
