| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Arbejdskonflikt voldgift |
 |
|
Labor Dispute Voldgift: refererer til voldgiftsudvalget arbejdskonflikt i overensstemmelse med anvendelsen af parterne i henhold til konflikten på arbejdsmarkedet faktisk lave domme, træffe en afgørelse om det juridiske system af rettigheder og forpligtelser. Formålet med princippet om Ifølge "Labor Dispute Mediation og voldgift Law" artikel og artikel bør arbejdskonflikt voldgift skal baseres på kendsgerninger, juridiske, rimelige, betimelige og fokuseret på mægling, for at beskytte de legitime interesser for parterne til at fremme en harmonisk og stabile arbejdsforhold.Voldgift proces Case accept Denne fase omfatter to opgaver: for det første arbejdskonflikt Voldgiftsudvalget at indgive en skriftlig ansøgning begæring om voldgift inden for den fastsatte frist, for det andet, tilfælde accept. Voldgift Kommissionen inden en periode efter modtagelsen af ansøgningen om voldgift at acceptere eller ikke acceptere beslutningen foretaget. Undersøgelse og indsamling af bevismateriale Formålet med undersøgelsen er at indsamle beviser og materielle beviser til at identificere kontroversielle gennemførelse af det forberedende arbejde til næste mægling eller pådømmelse. Undersøgelse og indsamling af bevismateriale, herunder skriftlig spørgeundersøgelse skitse, målrettet undersøgelse for at verificere resultaterne og beviserne osv. Ifølge undersøgelsen omrids. Mægle Voldgiftsretten fastslå de faktiske omstændigheder, der er baseret på den første ting at gøre mæglingsbestræbelser for at fremme frivillig aftale for begge parter. Behovet for en aftale, gør voldgiftsretten mægling. Dom Voldgiftsret mægling eller voldgift, hvis mægling mislykkes tjente før festen for at gå tilbage, forlig mislykkes, vil processen indtaste arbejdskonflikt jury scenen. Afgørelse for voldgiftsretten indkaldes til at gøre gennem voldgift konference. Generelt efter rettens efterforskning, debatter og erklæringer sådanne processer sider, og endelig ved de faktiske omstændigheder i tvisten voldgiftsmand i fuld konsultation, at afsige en kendelse i overensstemmelse med princippet om flertal. Voldgiftsretten træffer en beslutning efter at mægling award. Part nægter at acceptere prisen, inden for den fastsatte tid i retten. Mægling eller pådømmelse af udførelse Voldgift mægling siden forkyndt for parterne fra datoen for ikrafttrædelsen, voldgiftsafgørelse i kraft efter udløbet af retsforfølgelse. Efter den faktiske dato for mægling eller voldgift, bør parterne samvittighedsfuldt gennemføre. Voldgift tid En arbejdskraft tvist voldgift ansøgning aktualitet årige forældelsesfrist for voldgift fra datoen for dens part ved eller burde have vidst, at ret er blevet krænket. 2, skal voldgiften suspenderes, afbrydes; 3, under underhold arbejdsrelationer tvisten i efterbetaling af løn, begrænset af voldgift år forældelsesfrist, Dog er ophøret af arbejdsmarkedet forholdet skal senest et år efter datoen for opsigelsen af ansættelsesforholdet. [1] Kompetence En tvist af ydeevne eller arbejdsgiverens placering under jurisdiktion af arbejdskonflikt voldgift udvalg af ansættelseskontrakter arbejdskraft; 2 er parterne i ansættelseskontrakt udført henholdsvis og placeringen af arbejdsgiver for arbejdskonflikt voldgift udvalg for voldgift, er der ansættelseskontrakt udføres i arbejdskonflikt voldgift udvalg jurisdiktion. [1] Case rækkevidde (A) på grund af anerkendelsen af arbejdskraft forbindelser tvist opstod; (B) den konklusion, performance, ændring, annullering og ophævelse af konflikten på arbejdsmarkedet kontrakt fandt sted; (C) på grund af fjernelse, afskedigelse og fratræden, opstod uenighed afslutning; (D) den arbejdstid, hvile og ferie, kontroversiel social forsikring, velfærd, uddannelse og beskyttelse af arbejdskraften fandt sted; (E) tvister vedrørende aflønning af arbejdskraft, arbejdsskadebestemmelser medicinske udgifter, såsom økonomisk kompensation eller skade opstået; Andre arbejdskonflikter (seks) love og regler. Konfliktløsningsmetoder tilgange "Jeg skar en melodi to forsøg": en arbejdskonflikt, parterne ikke ønsker at forhandle, forhandlingerne mislykkes eller ikke opfylder forliget de mæglingsbestræbelser organisationer kan ansøge om mægling, uvillige til mægling, er forlig eller mægling aftale ikke udføre, kan du til arbejdskonflikt voldgift udvalg for voldgift, nægter at acceptere voldgiftskendelsen, medmindre andet er fastsat i denne lov, kan du medbringe en retssag til folkets domstol. |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
