| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Business Administration: Marketing Økonomi og Virksomhedsledelse |
 |
|
Business Administration, markedsøkonomi er den mest almindelige form for ledelse fagfolk, henviser generelt til business management. (Engelsk navn bogstaveligt oversat som Industri & Business Administration, almindeligvis omtales oversat Business Administration). Tværfaglig forskning i business administration er den grundlæggende teori for økonomisk styring virksomheder, og de generelle metoder, herunder adfærd management strategi og interne styring af virksomheder i to måder. Business Administration højt specialiserede applikationer, er dens mål er baseret på den grundlæggende teori for ledelse videnskab, økonomi, gennem brug af moderne management metoder og værktøjer til at gennemføre effektive business management og forretningsmæssige beslutninger for at sikre virksomhedens overlevelse og udvikling.Grundlæggende definitioner MBA er en teoretisk undersøgelse af loven om profit organisation driftsaktiviteter og business management, disciplin metoder og teknikker. Denne brede vifte af faglige, skoleforløbet er større, som dækker økonomi, ledelse videnskab mange kurser. Derfor er business management er en bredt baseret disciplin, kan enkeltpersoner vælge efter deres præferencer professionel retning. Såsom business management, markedsføring, menneskelige ressourcer, økonomistyring, regnskab, corporate investering. I øjeblikket er den industri og handel administration mener, at Business Administration [1] i samfundet, i virkeligheden er der nogle fejl. Business Administration og Business Administration i den professionelle uddannelse mål, kernekompetencer, faglige kurser og så har en større forskel. Derfor kan de to ikke blive behandlet som en professionel. Professionel kategori Strategisk ledelse: ofte også kaldet virksomhedernes strategiske ledelse er et management beslutningstagning på højeste niveau, herunder identifikation af strategiske målsætninger, udvikling og implementering af en strategisk plan for at nå deres mål. Den såkaldte "strategisk" i modsætning til "taktiske" overvejelser om større og mere langsigtede konsekvenser. Ledelsesteori: Det er en lov af menneskelige management aktiviteter og videnskabelige anvendelser. Det er den vægt på at bruge nogle af de værktøjer og metoder til at løse ledelsesmæssige problemer, såsom brugen af operationer forskning, statistik og andre kvantitative og kvalitative analyser til. Defineret ledelse for ledere og andre, og andre, effektivt og gennem aktiviteterne i programmet kan gennemføres. Managerial Psykologi: I en nøddeskal, er studiet af menneskets psykologiske fænomen management proces, mental proces, og dens love udvikling af videnskab. Anvendes på analysen af viden om psykologi, beskrivelse, industriel psykologi gren Guide management aktiviteter enkeltpersoner og gruppe adfærd. Formålet er at maksimere mobilisering af folks initiativ til at forbedre den organisatoriske struktur og ledelse ydeevne, forbedre livskvaliteten, en sund og civiliseret relationer, opnå det formål at forbedre forvaltningen og udviklingen af produktionen. Klassificering af funktioner Production Management (Production Management): produktionssystemer til etablering og drift af en generel betegnelse for ledelsen. Også kendt som produktionskontrol. Dens indhold omfatter: 1, produktion organisation. At valg af lokalitet, plante layout, organisering af produktionslinjer, indførelse af arbejdskraft kvoter og arbejderorganisationer, at indstille Production Management-systemer. 2, produktionsplanlægning arbejde. Bliver produktionsplanlægning, planlægning og produktion produktion operationer teknisk forberedelse programmer. 3, produktion kontrol. At styre produktionen tidsplan, produktion opgørelse, kvalitet og produktionsbetingelser produktionsomkostninger. Management (Drift og Management): refererer til virksomheden, for at muliggøre produktionen af en lang række virksomheder, arbejdskraft, finansielle og andre tjenesteydelser, med held kan udføres ved at betjene formål effektivt at styre og justere serien udført, operationelle aktiviteter. Financial Management Financial Management (Financial Management): under visse overordnede mål om køb af aktiver (investeringer) til finansiering af kapital (finansiering), og pengestrømme fra driften (driftskapital), samt styre fordelingen af overskud. Økonomisk forvaltning er en integreret del af virksomhedens ledelse, der er baseret på systemet af finansielle bestemmelser i overensstemmelse med principperne for økonomisk forvaltning, corporate finance-aktiviteter i organisationen til at håndtere en økonomisk forvaltning af de finansielle relationer. Simpelthen sætte, økonomistyring er organiseringen af corporate finance-aktiviteter, økonomisk styring aftale med en finansiel forhold. Omkostningsstyring: processen med produktion og drift omkostningsregnskaber, omkostningsanalyse, en række generiske videnskabelige forvaltning beslutningsproces adfærd af omkostninger og omkostningsstyring. Omkostningsstyring generelt omfatter omkostninger fremskrivninger, beslutning omkostninger, omkostninger planlægning, omkostningsregnskaber, omkostningsstyring, omkostningsanalyse, vurdering af omkostningerne og andre funktioner. F & U-forvaltningen er i udvikling og arkitektur design baseret på en bred vifte af ledelsesteori, med holdet opbygningen af information platform for udvikling proces, der udføres, proces design, performance management, risikostyring, omkostningsstyring, projektledelse og knowledge management-serien koordineringsaktiviteter. Marketing Management Marketing Management er den virksomhed eller organisation for at nå mål, opbygge og vedligeholde gensidigt gavnlige udveksling forholdet mellem målgruppe, og designet af projektet analyse, planlægning, gennemførelse og kontrol. Essence of marketing management, styring af efterspørgslen, nemlig niveauet for efterspørgslen, timingen og arten af effektiv mægling. I marketing management praksis, virksomheder kræver ofte et forudindstillet niveau af efterspørgslen på markedet forventes dog, det faktiske niveau af efterspørgslen på markedet, kan ikke være i overensstemmelse med den forventede efterspørgsel niveauer. Dette kræver corporate marketing manager for forskellige behov, vedtage forskellige strategier marketing management, til effektivt at imødekomme efterspørgslen på markedet, sikre realiseringen af virksomhedens mål. Materials Management Materialer ledelse, er en virksomhed i produktionsprocessen, til indkøb af nødvendige materialer til erhvervsmæssig brug, reserver og andre handlinger af planlægning, organisering og styring. Facilities Management Facilities Management (Facility Management, kaldet FM), i henhold til Library of Congress og definitionen af den internationale Facility Management Association (IFMA), er "at opretholde en høj livskvalitet business plads og forbedre investeringsafkastet med henblik på den nyeste teknologi til effektiv menneskelig levende miljø for planlægning, forberedelse og vedligeholdelse. " It "stoffer på arbejdspladsen og arbejdsopgaver mennesker og institutioner kombinere det kombinerer de grundlæggende principper i business administration, arkitektur, adfærdsmæssige videnskab og teknik teknologi." Quality Management Kvalitetsstyring refererer til at beskytte og forbedre de kvalitetsstandarder produkter gennemførte en række management aktiviteter. Der kun omfatter ikke-kvalitetskontrol i fremstillingssektoren site for artiklen, som yderligere omfatter et ikke-produktive sektorer med henblik på at forbedre kvaliteten af den service udført og gennemført en omfattende kvalitetskontrol. Brand Management Definition af brand management er: at skabe brand kapitalforvaltere og udvidet forbruger-centreret planlægning, kommunikation, markedsføring og evaluering af en række strategiske beslutninger og politik håndhævelsesaktiviteter. Human Resource Management Human resource management, økonomi og mennesker under vejledning af ideen, gennem rekruttering, udvælgelse, uddannelse, kompensation og andre former for ledelse og eksterne organisationer med henblik på effektiv udnyttelse af de menneskelige ressourcer til at opfylde behovene hos nuværende og fremtidige udvikling af organisationen, til at opnå organisatoriske mål og sikre medlemmer af udviklingen maksimeres. Organisationen er at kunne forudsige behov for menneskelige ressourcer og gøre arbejdskraft krav planlægning, rekruttering og udvælgelse af personale til en effektiv organisation, vurdering og effektive lønincitamenter performance-baserede, kombineret med behovet for effektive organisationer og enkeltpersoner for at opnå hele processen med at udvikle optimale organisatoriske resultater. |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
