| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Løn |
   |
|
Løn, oversat reducere lønninger. Generelt virksomheder betaler cut er spores. Når forringelse eller væsentlige ændringer i kølvandet på den ydre erhvervsklima, skal virksomhederne finde måder at reducere driftsomkostninger, løn, der betragtes som en af de foranstaltninger, der træffes af selskabet. De fattige lidt kortsigtet boom, men virksomhedsejere er stadig optimistisk den efterfølgende udvikling af markedet, er det muligt at betale nedskæringer for at bevare magten, venter på den økonomiske genopretning. Hertil kommer, når arbejdsmarkedet ingen mangel, personaleomsætningen kan hurtigt tilføjes, mens ikke påvirke driften af virksomheden kan betragtes gennem løn, justeringer løn struktur.Løn regulativer "Labor aftaleret" klart en legitim arbejdsgiver løn fradrag fire situationer: For det første på grund af personlige subjektive årsager arbejdstagere ikke nødt til at fuldføre produktionsopgaver, ikke er forårsaget af fysiske problemer, kan enheden fratrække deres løn. Efter fradrag af lønningerne ikke mindre end byens mindsteløn; Andet, arbejdstagere i strid med arbejdsdisciplin og når tabet skyldes enheden, enheden og dermed fradrag i lønnen, skal månedligt fradrag forholdet være mindre end 20% af den månedlige løn for arbejdstagere; For det tredje, arbejdere, bedes du forlade ifølge dags fravær fra beregning arbejde en dag løn fradrag; For det fjerde, arbejdstagere på sygeorlov, sygeløn i overensstemmelse med den betaling, kan du fratrække deres præstationer eller produktivitet incitamenter. Lønsystem Nyansatte, virksomheden ved at undersøge min uddannelse, erhvervserfaring, evne til at arbejde, og andre integrerede anciennitet og stilling for at bestemme deres løn. Efter prøveperioden, vil selskabet være baseret på de faktiske resultater af deres egne, beslutte, om at tilpasse deres lønskalaer. Og gyldigheden af arbejdskraft medarbejderne kontrakt, forbeholder virksomheden sig ret til at justere (høj og lav) løn af ansatte på noget tidspunkt på grundlag af medarbejderens præstation situationer. Ifølge virksomhedens politik, løn reguleres en gang årligt i juli. Når som følge af nationale politikker, administrative bestemmelser eller ændre strukturen i en større virksomhed personale ændringer og andre årsager, kan Selskabet foretage midlertidige tilpasninger løn. Lønninger udgør Løn til at henvise til bestemmelserne i grundlønnen, lommepenge, månedlige bonus, halv pris, overarbejde, andre indtægter. Måned Bonus: personale fremmøde, personale fremragende resultater og bidrag til selskabets medarbejdere og givet i erkendelse af vejen. Halvdelen Award: Award er den halve tid halvt personale i erkendelse af vejen for job ydeevne. Beregnes således: den andel af arbejdstiden månedsløn × × andelen af job ydeevne Andelen af arbejdstid: seks måneder standard bonus betalingsdato falder seks måneder til at arbejde på en gang andel er 1. Overarbejde opgøres Hverdage: 20.00 til overarbejde efter 50 yuan tilskud Lukket: overtidsbetaling = (grundløn tillæg) / 22 * 200% * overarbejdstimer (dage) Ferie: overtidsbetaling = (grundløn tillæg) / 22 * 300% * overarbejdstimer (dage) fravær, fravær løn beregning periode i overensstemmelse med selskabets "medarbejderen forlader bestemmelser", "medarbejder fremmøde krav." Den første måned af de nyansatte sidste måned løn eller løn til tidligere ansatte efter følgende formel baseret på det faktiske antal dage med deltagelse: (den faktiske fremmøde antal dage / måneder specificeret antal dage fremmøde) * Brutto månedsløn Betaling Lønningerne betales kontant direkte til payday selskabets politik at medarbejderne ansat selv eller bankkonto depositum. Bank kort nyansættelser vil være den første payday distribueres til medarbejdere. Lønningerne beregnes på månedsbasis, hvis ikke inkluderet overarbejde, løn vil blive udbetalt med den næste måned. Løn gange den normale betalingsdato 3. april 10.. Leaving midtvejs Hvis medarbejderne forlader virksomheden af forskellige årsager i midten. Når ubetalte udgifter (herunder løn, overtidsbetaling og Medicaid gebyrer) vil gå igennem separation procedurer på sidste måneds løn for de ansatte og udstedt sammen. Ifølge de relevante bestemmelser i den stat og selskabet, følgende gebyrer fratrækkes månedsløn 1, den personlige indkomstskat 2, til social forsikring (alderdom, arbejdsløshed, sygdom, Boligfonden) del af byrden af enkeltpersoner. Boligfonden for medarbejdere frivilligt deltage i det sociale forsikring, medarbejdere i henhold til deres egne forhold, at give afkald på denne forsikring 3, den personlige byrde af fagligt kontingent 4, ved personlig byrde, men selskabet har et forskud gebyr 5, andre fradrag (mere end betalt som månedsløn, tidligere ansatte i de skadeserstatninger, kompensation osv.) 6, bør andre personer være en del af byrden |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
