Profil
General manager Lueyang integritet Mining Company
Hovedhistorien
Beliggende i township af Lueyang Yudongzi Lueyang integritet mineselskab i 2008 er blevet den værdi af milliarder af dollars af private virksomheder, mere end 10 millioner warehousing skatter, forretningsudvikling og vækst, men også ført til udviklingen af den lokale videregående årligt lokal tertiære industri øget indkomst på 3.000 yuan, overførsel af landdistrikterne kraft merarbejde på næsten 1.000 mennesker. Forretningen fortsætter med at vokse uadskillelige kammerat Han Zhonghua, general manager for den etablerede operatør. Siden sin ansættelse, han samvittighedsfuldt gennemføre den politik, videnskab og teknologi virksomheder, og aktivt at gennemføre den teknologiske innovation, omhyggelig forvaltning, og bly malm forarbejdning produktionslinje arbejdere gentagne gange for at gennemføre den teknologiske ekspansion i sine bestræbelser på at fremme virksomheden investeret i alt næsten 10 millioner yuan, produktion evnen til gradvist at stige, de voksende skala virksomheder, benefit år til et nyt niveau. I november 2006 Hanzhong Municipal League, Hanzhong By Youth Federation tildelt ellevte Hanzhong "Ti Udestående unge" i juni 2009, blev tildelt CPC model arbejdstager Lueyang Udvalg, statsamtet. September 2010 blev opkaldt kommunale organisation Institut af de udestående kommunale landdistrikterne praktiske talenter.Vær opmærksom på videnskabelige forvaltning, strenge straffe. Management arbejde, tog han avancerede forvaltningsforanstaltninger videnskabelige og effektiv, en fed Personale konkurrencedygtig udvælgelsessystem, åben udvælgelsesprøve, optimere ledelsesstruktur for at overvinde ulemperne ved traditionel beskæftigelsessystem anciennitet. Den anden er at strømline organisationen for at optimere tildelingen af menneskelige ressourcer, ekspertise og ressourcer. Overvinde den institutionelle kompleks, overbemandet og ineffektive fænomen. For det tredje, fastsætte incitamentsordninger og tilbageholdenhed mekanismer. Dynamisk styring for arbejdstagerne og arbejdsindsats med effektiviseringer lønninger, bonusser kombinere kvantitativ vurdering, strenge straffe, fuldt ud at mobilisere begejstring af personalet.
Innovation og udvikling af ideer, videnskabelig teknisk innovation. I alles øjne, er han ikke alene selskabets "god husholdning", er selskabets "handlingsmenneske". Han er meget fokuseret på konstant at opsummere erfaringer fra praksis af enhver teknisk innovation, hvert projekt, er han personligt involveret i bly arbejdstagere efter gentagen omhyggelig analyse og demonstration, virksomheden tilbyder et videnskabeligt grundlag for den endelige beslutning. Under hans ledelse, en række lejligheder siden 2005 minen produktion af malm dressing anlæg og renovering, og opnået gode resultater. I 2008, konfronteret med konsekvenserne af den globale finansielle krise, marked svag stål, vores produkter er usælgelige, under hans råd og lederskab, selskabet har afsluttet finansieringen af investeringer over 380 millioner beneficiation processer og udstyr renovering projekt, dette projekt implementering, virksomheden produktionskapacitet fra 10 millioner tons til de nuværende 15 millioner tons.
Vær meget opmærksom på teambuilding, folk-orienterede. Han insisterede den korrekte begreb af talent, at højne kvaliteten af de ansatte og virksomheden selv som en vigtig ledelsesopgave. Først fra dens start, holde for dig selv, "afgift", brugen af fritid, holde sig til at lære business management viden og relevant ekspertise. I ledelse, insisterede han tage mange former i form af undervisning og uddannelse af arbejdstagere, forbedre den overordnede kvalitet af arbejdstagere. I produktionen, han også hands-on fakultet svejsning, montør og andet teknisk viden, uddannelse og kultur i sin føring, den generelle kvalitet af arbejdstagere er også langt bedre end før. Når virksomheden teknologisk ekspansion, under vejledning af egen arbejdskraft med teknisk styrke, 30% af projektet gennemført af arbejderne selv, både for virksomheden at redde investeringen, men også forbedre den overordnede arbejdstagernes kvalifikationer i praksis. Selskabet gradvist øge produkt udbytte og kvalitet og effektivitet støt. sb
I mellemtiden, som et partimedlem, stedfortrædende sekretær for den part filial selskab af integritet, forbehandling anlæg gren sekretær, han har altid fastholdt den avancerede karakter af partimedlemmer, give fuld spille til den rolle som forbillede partimedlemmer, ledet af grenens medlemmer, skabe tillid, løbende forbedre kendskabet parti flere års udvikling workshop fest 8.. Han er også aktiv i demonstrative højen holdaktiviteter blev oprettet demonstrative klippeknold 6, drevet medarbejdere hårdt arbejde og praksis, solide arbejde, spillet en positiv rolle. [1]
|
