| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Yaxia Anhui Industrial Co, Ltd |
 |
|
Vault har mere end 40 biler, tunge lastbiler, lette lastbiler, mini bil bilfabrikanter brand agentur, i Ningguo, Xuancheng, Wuhu, Hefei, Anqing, Chaohu, Huangshan, Guangde oprettelse af en specialiseret auto marked, distribution Der er mere end 40 helejede datterselskaber og filialer. Yaxia Industrial Co, Ltd i Anhui i 2009 selskabet opnåede et salg på næsten 40 milliarder renminbi, overskud på næsten 200 millioner yuan. Siden 2002 blev udnævnt til "top ti private virksomheder i Anhui-provinsen." I 2005 servicesektoren 500, rangeret 268. I 2010 landet rangeret top 500 private virksomheder i den første 469. Anhui Yaxia den hurtige udvikling af landet, samt en privat virksomhed i Anhui provinsen.Indledning Anhui Yaxia Industrial Co, Ltd, tidligere kendt som Anhui Ningguo Yaxia Industrial (Group) Co, Ltd, blev etableret i April 20, 2001, den registrerede kapital og den indbetalte kapital på $ 30 millioner, registreret adresse og vigtigste produktion operationer Ningguo Ningyang for Industrial Development Zone, den juridiske repræsentant for Zhouxia Yun, driftsområde: udenlandske investeringer, konsulenttjenester (undtagen motorkøretøjer), maskiner, byggematerialer, generel merchandise salg, alkohol, cigaretter (cigarer) detailhandel, udvikling og ejendom fast ejendom management services. Yaxia Wuhu Automobile Co [1] (lager-kode: 002.607) er en personbil salg og integrerede tjenester for de vigtigste sæt af personbiler bilsalg tjenester, lånebil, indretning, skønhed, tilbehør, salg og vedligeholdelse, kørsel Uddannelse og forsikring formidlingstjenester og andre integrerede tjenester i en aktieselskaber. Virksomheden har mere end 40 verdensklasse mærke biler 4S butik, seks nationale kvalifikationsniveau driver uddannelse skoler, Anhui provinsen, den største bil forsikringsmæglere og bil dekoration skønhed produkter selskab. Større hæder Anhui-provinsen er den største bil forhandleraftale tjenesteudbydere, "Top Ti passager bilforhandlere", "national harmoni kommerciel virksomhed", "udestående ikke-offentlige virksomheder i Anhui provinsen", blev belønnet med "integritet enhed" Forbrugerne Association of Anhui-provinsen, "civiliserede marked". Anhui bil markedsandel i første omgang, dets agent brand 4S butikker roste flere gange af bilfabrikanterne. Kørsel under Wuhu selskabet vandt "National Civiliserede Driving integritet og service" og "Top Ten integritet Anhui Driving" honorære titel. Juridisk repræsentant Mr. Zhou Xiayun, kinesisk statsborger uden bopælsret i udlandet, det kommunistiske parti, født i 1954, senior økonom, Tsinghua EMBA, Cheung Kong EMBA i Reading. Den nuværende partisekretær og formand. Nationale bygherrer af socialisme, de nationale udestående iværksættere omsorgsfulde personale, medlemmer af CPPCC Anhui-provinsen, den provinsielle arbejdskraft model, Anhui Federation Vice President, erklærede byens Folkekongres. Development Goals Vi har altid holde sig til "kunden først" business filosofi, "mere intim, mere eftertænksom, mere detaljeret, mere essens" af tjenester af høj kvalitet til vores kunder, og i henhold til kundernes skiftende behov, opførelsen af den perfekte bilmarked service system. På forsiden af det mærke personbil marked med nye muligheder og udfordringer, virksomheden er etableret et salg og service bil-baseret, energisk udvikle den automotive eftermarkedet tilgang, den eksisterende industri divideret med den professionelle og ledelse, med salg og service biler, finans og forsikring , bil uddannelse, bil kultur, automobil omfattende support, bilindustrien kæde forlængelse på seks plader. Efter kundernes efterspørgsel indførelsen af en første klasses business alliancepartnere at give kunderne omfattende serviceydelser, og efterhånden danne en kæde effekt service, kunde clustering effekt, service synergier, stordriftsfordele af operationer, og stræber efter at opnå "omfanget af ti milliarder, international business styring af digital tjeneste familie-orienteret, "det store mål. Udvikling Yaxia Industrial Co, Ltd i Anhui [2], i ledelse på alle niveauer, samfundet, de fleste brugere pleje, støtte, hjælp, grundlægger 周夏耘 under ledelse af alle Yaxia folk efter 20 års hårdt arbejde og omhyggelig drift, vokset til at blive en leder i bilsalg, udvidede familier, arbejdere til den automotive service industrien, handel og integration af storstilet aktieselskab virksomhed gruppe. I årenes løb Yaxia holde sig til "kunderne først" filosofi, efter kundernes behov, hvilket skaber en enestående national Yaxia "bilindustrien chain", at give kunder fra skole biler, sælge biler, kredit bil, leje en bil, sælge tjenester , auto reparation, sælge reservedele, ændre biler, ændre biler, løftning af køretøjer, lukkede bil, juridiske tjenester og fuld service indenlandsk og international turisme. Vault har mere end 40 biler, tunge lastbiler, lette lastbiler, mini bil bilfabrikanter brand agentur, i Ningguo, Xuancheng, Wuhu, Hefei, Anqing, Chaohu, Huangshan oprettelse af en specialiseret bilmarked, fordelingen af mere end 40 helejet sub-filial. I 2007 selskabet opnåede et salg på næsten 30 milliarder renminbi, overskud og afgifter 70 millioner renminbi. Siden 2002 blev udnævnt til "top ti private virksomheder i Anhui-provinsen." I 2005 500 private virksomheder rangeret 126. landsdækkende tjenester 500 klassificeret 268. Gennem årene har samfundet givet æren af Tommaso Padoa-serien: "top ti private virksomheder i Anhui provinsen", "Anhui provinsen Star Enterprise", "Anhui ti virksomheder", "AAA grade kredit-virksomhed" i 2004 af National Labor Socialministeriet og tildelt "National Beskæftigelse og Social Security Advanced privat virksomhed" i 2005 vandt "National Top Ti Automotive Marketing Group" title, tildelt "National Advanced Enterprise forretningsservice" af National Chamber of Commerce, handel og industri Yaxia varemærke Bureau identificeret som "Anhui-provinsen." Tommaso Padoa Kina FAW selskabet har fået tildelt "guld sælgere", "guld udbydere", "fortjenstfulde forhandlere," den højeste ære tildelt FAW -. "Præsidentens Award" I 2008 foreslog firmaet en "ét center, seks strategier," retningslinjerne at sikre, at de årlige mission mål. Vender de muligheder og udfordringer i den automotive marked, virksomheden bestemt den "ellevte Five-Year" udvikling af strategisk planlægning, firmaet "bilindustri" uden vaklen, efter kundernes behov, at udvikle "sektor bilsalg tjenester", "privat bil plade" "Finans / Forsikring sektor", "bil uddannelsessektoren", "bilindustrien kædeforlængelsen tallerken", "bil home plate", gennem "seks tallerkener" strategi, "ellevte Five" for at opnå Yaxia "Omfanget af ti milliarder , international business, ledelse, digitalisering, familie-tjenester, "den" fire moderniseringer "mål. Vi vil værne om "kunden er vores gud" service koncept, at give "en mere intim, mere eftertænksom, mere detaljeret, mere essensen af" tjenesteydelser af høj kvalitet til kunder flytter til uddybe kundeforhold, bygge første klasse Yaxia nye kundeforhold system. Vi er overbevist om, at hvis vi arbejder sammen, mase, Tommaso Padoa kunne opnå et nyt spring i udviklingen, Yaxia Fengyun blinker på den nationale automotive marketing stjerne, vil være mere blændende, mere lyse! Erhverv Vision Selskabet vil bygge Kinas første klasse salg service brand bil som en vision, der baserer sig på den magtfulde bilproducenter ERP kundeservice system, i henhold til den automotive service management markedets krav, omkring den fine ledelse, lean markedsføring for centret, etablering af landets førende bøde styringssystem, at styrke de centrale virksomhedernes konkurrenceevne, vil fortsætte med at forbedre, innovation og standardisering af komplekse autoservicefagmanden forretningsmodel, kopieres til øst, kopieres til landet, efter den hurtige vækst i Kinas auto marked leder! Selskabet vil skabe større resultater for vores aktionærer, vende tilbage til samfundet, for udviklingen af Kinas bilindustri, for at skabe et århundrede Yaxia og arbejde hårdt. Deeds Firmafest gerninger Yaxia Industrial Co, Ltd i Anhui [3], der blev grundlagt i 1988, er en af de førende bil salg, auto service sæt Branch, teknik, handel og integration af store erhvervsvirksomheder. 2010 opnåede et salg på 5,0 milliarder, overskud på næsten 300 millioner yuan. En væsentlig stigning i den økonomiske effektivitet i virksomhederne, samtidig forstå effektivt arbejde for fest bygning. August 2010, den centrale ikke-offentlige virksomheder excel aktiviteter af styregruppen til virksomheden inspektion, stærkt. En innovativ mekanisme til at forbedre systemet, sammenbidte virksomhedsudvikling "rat" Først, etablering af en "to-vejs adgang, cross-repræsentation" beslutningsprocessen mekanisme. Overhold de partiorganisationer i virksomhederne bygning af ledende organer i en fremtrædende position, gennemførelsen af de tværpolitiske udvalgets medlemmer og virksomhedsledere fungerende system, partisekretær og formand kammerat 周夏耘 samme individ, fem part udvalgets medlemmer har tre personer i bestyrelsen, ni medlemmer af bestyrelsen Der er seks medlemmer, to medlemmer af disciplin inspektion Kommissionen ind i selskabets bestyrelse. For det andet, insisterer på princippet om "Styring kadrer" og "Party steward" af. Med den fortsatte ekspansion af virksomhedens størrelse, holde sig til den fremragende ledelse talent som partimedlemmer og kadrer forbeholder personale til at udvikle sig. I øjeblikket har virksomheden næsten et hundrede mere end midten partiledere, der tegner sig for 80%. I forretningsstrategi, organisationsstruktur, beslutningsprocesser om vigtige spørgsmål af ansættelser og afskedigelser, løn reform, personalegoder, danner en konsensus i partiorganisation, og derefter forelægges bestyrelsen eller Eksekutivrådet forskning, at sikre, at beslutninger ikke efterlade spor, ikke farve. Tredje partiorganisationer fortsætte med at udvide dækningen. Holde sig til partiorganisation bygget på branchen kæden, henholdsvis i Ningguo, Wuhu, Anqing, Huangshan, Hefei, oprettet fem Party gren, 32 filialer, således at den modne én, dannelsen af en konsolidering én, vokser en, så Tommaso Padoa-kæde strækker sig til hvor man kan gå på dannelsen af partiorganisation. For det andet, styrke uddannelse, forbedre kvaliteten, bygge temperament partiets "tankstation" Først, "party bygning innovation" online-læring. Partiorganisationer og partimedlemmer mod selskabet spredt vidt og bredt, koncentreret hård, vanskelig læringssituation, holde sig til den part opbygge moderne informationsteknologi til at øge brugen af moderne netværk teknologi til at forbedre de traditionelle metoder i arbejdet for fest bygning. I de seneste år har virksomheden oprettet en fest udvalgets "OA" systemer, video afspilning, elektroniske fjernundervisning platform, fest bygning enterprise portaler og fire andre kategorier af online undervisning platform, hver part for at sikre, at selskabet er i stand til at deltage i uddannelse og læring. Den anden er "typisk demonstration" at bringe videnskab. At spille rollen som en fest banner, foretages hvert kvartal i medarbejdertilfredshedsanalyser i partiets aktiviteter, der kræves for at opnå 90 point eller mere, og sæt den tilfredsstillelse, anbefalinger og forslag, modige, flittige og ærlige og så snesevis af priser, gennemførelse af offentlige incitamenter, fremme retfærdighed. Alvorligt gennemføre "røde hus"-konceptet, at hver ny medarbejder til at bestemme en lærer, en vejleder og en mentorordning partimedlemmer, partimedlemmer og hjælpe udtrykkeligt anmodede om en ti ansatte, alle medarbejdere bidrager til at opnå fuld dækning. Energisk gennemføre "Tre uddannelse"-projektet, holde sig til oplæring af nye medarbejdere ind i rygraden, rygraden af uddannede medlemmer, at udvikle sig til rygraden i partiet. Den tredje er "aktiv øvelse klasse" bidraget til at lære. At "gå ud" og "Kom indenfor", en kombination af metoder til at styrke partiet, uddannelse af personale, afholdes regelmæssigt i en periode på syv dage partiets kadrer "lukket camp" hvert år. I de seneste år blev kurserne afholdt mere end 30 partimedlemmer, kadrer træning af mere end 6000 mennesker. Partiorganisationer at påvirke og føre virksomheden i den næste, næsten hundrede nye medarbejdere til at blive rygraden i virksomheden, mere end 80 ansatte til den part indgiver en ansøgning at deltage i festen, 28 rygrad absorption part. For det tredje, rigt indhold, samhørighed af de mennesker, der tjener til at fremme harmoni "smøremiddel" Fokus på forbedring af den generelle virksomhedernes konkurrenceevne, etablere arbejdet for partiet bygning som kernen i virksomhedskulturen. Først er karakteristiske virksomhedskultur aktiviteter. Afhængige af radio, vinduer, aviser, hjemmesider og andre positioner, til at udføre Kommunistiske Ungdomsforbund, kvinder og primær milits aktivitet findes i arbejdet i partiet bygning virksomhedskultur. Overhold udføre hver dag, "fem fem minutter aktivitet", at flaget-raising, morgenmøde, gymnastik, løb, fem minutter hver militær uddannelse, uddannelse af medarbejdere patriotisk og lovlydige parti, høflighed og ærlighed, professionalisme og engagement i corporate team. Gennemføre årlige "First Yaxia Award", etablering af "outstanding medlem award", "udestående partimedarbejdere Award" og "Award for fremragende støtte af partiets arbejdere". Ærlighed aktive parti arbejdstager uddannelser, der kræver hver partimedarbejdere at opnå "seks kredit": de sociale, leverandører, banker, kunder, medarbejdere og deres egen stress troværdighed, for det andet, insisterer på fest bygning blev bygget med masseorganisationerne. Bestræbelserne på at opbygge fest bygning som en leder, folks væbnede styrker, Kommunistiske Ungdomsforbund, kvinders forbund, fagforeninger aktivt involveret i organisatorisk systemet. Implementering af kvasi-militær administrationsselskab, provinsen af privat foretagsomhed i selskabets forsvar arbejdspladsens møder i 2010, vandt i 2008 den provinsielle titel for de væbnede styrker af avanceret græs. Ungdomsforbund, kvinders forbund, fagforeninger og andre nære forbindelse med selve erhvervsliv, fagforeninger er aktive i en lang række kulturelle aktiviteter, med henblik på at skabe et harmonisk arbejds-baseret organisation Yaxia tamp, Third følelser af arbejdstagere og socialt udbytte. Kina foreslår at bygge en første klasses bilsalg tjenester hver Yaxia personale havde et hus og en bil på et lykkeligt liv Yaxia vision. For de fleste arbejdstagere til at købe en "seks forsikring betalinger." Løn vækst mekanisme etableret i 2010, lønningerne stiger 40%. Vanskeligheder Medarbejder assistance system til gennemførelse sygdom vejafgifter forarme arbejdstagere, virksomheder og individuelle donorer til at tage vejen til at hjælpe med at løse problemet. Aktiv deltagelse af fattige studerende, broer og veje og andre offentlige velfærd relief alt donationer på mere end 2000 millioner dollars. For det fjerde, et lydsystem, og standardisere ledelse, aldrig gjort videnskabelig udvikling "accelerator" Først, forberedelse af "Party Construction Handbook", formulerede "Forretningsorden for festudvalget", "" double Peishuang "System", "partimedlemmer og kadrer Conduct" og de regler og forskrifter fest. Party bygning arbejde med at etablere ansvarlighed, begyndende med partisekretær af festudvalget henholdsvis filial sekretær for den part byggeriet underskrev breve af ansvar, sammen med driften af arbejdet i de månedlige og årlige vurdering. Oprette særlige fonde budget system fest bygning, fest bygning fonde i 2010 nåede 95 mio, og opretholdt årlig vækst. For det andet, standardiseret forvaltning af partimedlemmer, udviklet en enestående medlem Tommaso Padoa-standard: ". Fire principper for Six Sigma, ti bly", der overholder de I fremme af kadrer uddannelse undersøgelser og vigtige positioner, er prioriterede medlemmer. Partimedlemmer var på strømmen af innovation management, fest kandidater til virksomheden, gennemførelse af organisatoriske relationer ansat efter den første tur. Regulere byggeaktivitet værelse partiorganisation, har finansieret opførelsen af en million for aktiviteterne i hver filial etableret sit eget bibliotek, bordtennis og basketball. Tredje er at bringe gode aktiviteter ved at udføre et selskab i hele parti chuangxianzhengyou aktiviteter effektivt at skabe avancerede, når alle, overalt, for eksempel en tyk atmosfære. Fuld gennemførelse af de partiorganisationer og partimedlemmer givet et offentligt tilsagn, aktieselskab og en division af hvert kvartal henholdsvis at foretage en vurdering månedlige vurdering vil inspirere avanceret spore tilbage. Brainstorming aktive partimedlemmer, konkurrence arbejdskraft, snak og fest "Ten bly" tema praksis, tilskynde til et flertal af partiets medlemmer spiller en eksemplarisk fortrop rolle i at skabe en første klasses job performance, et eksempel for de mennesker omkring er konkurrenceevnen og indflydelse business forbedret betydeligt. |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
