Hvad er det arbejde, tilpasning
Arten og beskrivelse af arbejdet, der kan tilpasses til at arbejde med personalets arbejdsvilkår og ekspertise er sammenfaldende, der forårsager interesse i deres arbejde, så medarbejderne meget tilfredse med arbejdet. Hvis medarbejderne har ekspertise på det udførte arbejde og har en stor interesse.
Tilpasningsevne refererer til arbejdet i sine medarbejdere beskæftiget med talent begavelse, karriere interesser, og andre aspekter af personlig ambition grad af overensstemmelse.
Tilpasningsevne evalueringsarbejdet
At dømme ud fra indholdet af tilpasningsevne evaluering involverer to niveauer af indhold, én person med det arbejde, den pågældende persons evne og jobkrav asymmetri, der har været talt om i front. Fra synspunkt af den menneskelige udvikling, alle har deres egen følelse af realisering og værdiorientering, håber jeg med alderen, fuld af resultater er engageret i deres egne karrierevalg og muligheder for at reducere tab af arbejdspladser arrangere handler om andet, folk med mennesker, på grund af forskelle i min personlighed og karakter af dem, der arbejder i samarbejds aspekter, der påvirker relationer og partnerskaber, som ofte er en væsentlig årsag til en mand ingenting. Tilpasning og ikke egnet til problemet, hvilket afspejles i "papir" op i slutningen af flere af evalueringsprocessen, alle medarbejdere adaptive tendens til at forstå staten som helhed, hvis virksomheden har mulighed for at justere, kan du gribe chancen, mere pålidelig justeringer.Den grundlæggende idé med den tilgang er, at første gang rapporteret af den enkelte. Velegnet til at tilpasse sig klart, de såkaldte mennesker i dit tidligere selv. Selvfølgelig, betydningen af selvrapportering er ikke i dette, selv-rapportering, en afspejling af min vilje til at sikre sig, at viljen til at frigive deres arbejdsmoral betydning. Kun erklæring er ikke nok, skal du have at "grund" eller faktuelle årsager, efterfulgt af behovet for at observere, analysere og dommer, og rettidig rekord, for det tredje skal vi respektere indholdet af den karakter attributter af medarbejdere, såsom personlighed, interesser, hobbyer , ambitioner, etc. til at evaluere. På denne måde kan du opbygge den "kapacitet vurdering", "udvikling kapacitet" anderledes "adaptive vurdering" system, etablering af passende "adaptive kort" og indgår i den daglige cyklus af vurderingen, at gøre vores arbejde forude.
|
