| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Basis Jobs |
 |
|
Dem, der ses i mange virksomheder og antallet af personer i virksomheden til at engagere sig i en anden stilling, som også har omtrent det samme antal individuelle ansvar og dette ansvar og krav er relativt stabil og nogenlunde samme viden, færdigheder og evner, såsom receptionister og maskinskriver, osv. Grundlæggende introduktion Henvisningen arbejde refererer til en velkendt industrier og virksomheder i det grundlæggende arbejde, de arbejder på vegne af hele strukturen, og det gør de fleste af arbejdsmarkedet skal anvendes. Arbejdsstruktur angiver, at den interne organisation af den relative værdi af forskellige jobs mellem reference position er et vigtigt grundlag for brugen af andet arbejde til at bestemme lønniveauet.Generelt bør alle arbejde på virksomheder med mindst 30% være udformet som et benchmark, og sikrer følgende: (1) Hver opgave kan klart defineres, og dermed identificere, hvilke er de toneangivende job. (2) Grundlag for job på vegne af en bestemt klasse eller score på lønskalaen. (3) der skal være et betydeligt antal medarbejdere, der er involveret i referencen position. Feature Datum positioner karakteristika: 1 indlæg indhold er kendt, relativt stabil, og få de ansatte job beskæftiget bredt anerkendt. 2, er udbud og efterspørgsel efter disse holdninger er relativt stabil og ikke påvirket af de seneste ændringer. 3, udgør disse stillinger den fuldstændige struktur af de nuværende forskning job. 4 er der en betydelig mængde arbejdskraft skal være ansat på disse arbejdspladser. Regeringsførelse Jobs Spor udviklingen af færdigheder og styring, i henhold til en langsigtet forretningsstrategi at bestemme erhverv niveau, jobindhold stillingen og omkostningerne job relative positioner bør være det styrende ideologi styreform. Kompetenceudvikling og styring er at give to-track "H" formet anderledes og interoperabilitet karriereveje for medarbejderne. Traditionelle virksomheder ofte er single karrierevej. Det er fra en anden retning færdigheder til at styre virksomheden og andre rækker, bortset fra forskelle i afgifter administrative forvaltningspraksis forårsagede ingen anden måde at holde medarbejderne klassificering governance forstand er effekten forårsaget af den officielle standard i virksomhedskulturen . Som følge af den grænse for antallet af governance positioner, mange medarbejdere ser intet håb om forfremmelse og beskæftigelse, hvilket resulterer i tab af håbefulde medarbejdere. To "H" formet anderledes og interoperabilitet karriere, så man undgår de ulemper, der er forårsaget af en enkelt vej, at skabe en ny vision for styring af menneskelige ressourcer. Baseret på en gennemgang af status for job i virksomheden sektor er en afgørende ideologiske positioner regeringsførelse. Corporate langsigtede forretningsstrategi fremhæver status for de forskellige afdelinger i virksomheden. Traditionel virksomhed organisationsstruktur, og samtidig anerkende den rolle, de forskellige afdelinger i virksomheden, men sektoren er det samme. Nye indlæg governance ideer revolutioneret dette koncept, overveje bidrag af virksomhedens forskellige afdelinger er forskellige, så forskellige afdelinger kvaliteter bør være anderledes, navnlig i startniveauet og det højeste niveau af kvalitet rækkevidde. Sektor jobs lønklasse interval forskel afspejler virksomhedens langsigtede forretningsstrategi. For eksempel, for at re-marketing selskab, sektoren og markedet og vigtigheden af direkte kunder i krig end andre sektorer, og i produktions-og støberi baserede virksomheder, produktion management afdeling kan være vigtigere, disse stærke kræfter det højeste niveau bør være højere end i andre sektorer, startniveauet Under hensyntagen til betydningen af arbejdet i overensstemmelse hermed forbedret. Langsigtet erhvervsudviklingsstrategi ville hjælpe, hvis selskabsretlige ændringer, afdelingsniveau bør tilpasses med hensyn til ledsagerens job, bør revurderes. I et sådant princip, en medarbejdere på højt niveau har en stærk afdeling med ansvar for afdelingen kan være mindre i forhold til samme afdelingsleder eller højere niveau, så der på det institutionelle plan for at gennemføre "H"-typen karriereudvikling sti. Ideologiske positioner svarende jobindhold og omkostninger job er en anden jobindhold og jobkrav er forskellige for hver position har sine specifikke krav i henhold til dannelse af relativt faste omkostninger job. Det er ikke på grund af niveauet for kontoransatte og arbejdspræstationer ændringer. Denne idé ville etablere et referencepunkt for evaluering af præstationsvurdering og distribution løn. |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
