Sprog :
SWEWE Medlem :Logon |Registrering
Søg
Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden
Forrige 1 Næste Vælg sider

Karakterer

Konceptet kvaliteter

Karakterer, arten af ​​arbejde er den samme som en række forskellige grader af ansvar og sværhedsgrad, så rang, klasse stillinger er ikke den samme serie. Arbejdets indhold, sværhedsgrad, ansvar størrelse, job kvalifikationer er meget lignende stillinger er klassificeret som samme rang, at opnå den samme forvaltning, anvendelse og belønning. I human resource management, bør beslutninger ressourceforvaltning menneskelige mange baseres på anciennitet kapacitet, hvor der bør gives betingelserne for de ansatte de relevante titler. Alle job på samme niveau, uanset deres rang, som de tilhører, det samme som deres vederlag.

Definition af kvaliteter

Ved to eller flere job sammensætning, er ansvaret for vanskeligheden af ​​kompleksitet, sværhedsgrad og de nødvendige kvalifikationer i forskellige størrelser, men alle positioner tilstrækkelig lignende art af arbejde kollektion.Karakterer spænder arten af ​​det arbejde er det samme, men forskellige ansvarsområder sværhedsgrad og sværhedsgrad, så rang, kvaliteter er ikke det samme job serie. Min forståelse er dette: Karakterer klart, at arten af ​​arbejde er et job, for at vise forskellig fra andre positioner, dvs jobklassifikation. I almindelighed, ledelsens rolle menneskelige ressourcer kvaliteter er der to vigtigste aspekter: For det første, ifølge forskellige kvaliteter har forskellige lønsystem design, såsom brugen af ​​de årlige lønsystem ledere kvaliteter, kvaliteter ved hjælp af salg provision systemet og så videre. For det andet, i form af karriereplanlægning personale, baseret på medarbejderens personlige styrker og fremtidige udviklingsplaner, kan du vælge forskellige kvaliteter blive udviklet, og i samme lønklasse vil designe en række opadrettede (dvs. løn kanal), for medarbejdere giver tilstrækkelig plads til udvikling.

Shenzhen næste år vil være fuldt implementeret i institutionen Personale System, helt afskaffet den tidligere job niveau, re-sat til "administration", og de to kategorier "ekspertise", kan hver kategori der fastsættes forskellige kvaliteter efter deres karakter af industrien afdeling. Karakterer er hvad konceptet? Municipal Personale Bureau, den officielle forklarede, at institutionen i de "kvaliteter" som andre skoler i systemet, såsom kinesisk litteratur, journalistik afdeling, er mere specifikke kategorier.

Og efter opdelingen af ​​kategorier og kvaliteter, hele system af institutioner simpelthen en masse. Uanset udpege de administrative og faglige positioner teknisk personale, der er faglig identitet kollektivt benævnt som "personale" snarere end de sidste "kadrer". "For de ansatte i institutioner, bør den" ansatte "i dette afsnit være mere videnskabelig, er vi alle lige, ingen, som er en gruppe af arbejdstagere."

Hver ansættelsesperiode på højst fem år

Brug af den post-styringssystem, et samlet sæt stillinger og lønmodtagerjob, ikke fordi folk Shegang ikke super ind i stillingen. Uanset hvem de opfylder de kriterier for støtteberettigelse, der er nødvendige for stillinger, og efter de proceduremæssige krav, kan anvendes som et personale, hvilken holdning ville udpege nyde, hvad rettigheder og krav. Men efter afskedigelsen af ​​en sådan behandling vil blive annulleret, og kan ikke tage væk.

Underskrivelsen af ​​kontrakten er for parternes rettigheder og forpligtelser er klare. Tilgange klart defineret, undtagen i særlige tilfælde, hver ansættelsesperiode normalt ikke over fem år. Selv efter udløbet af kontrakten kan forlænges, men sammenlignet med den tidligere "liv uopsigelighed" beskæftigelsessystem har ikke "jern ris skål" synonymt, og gør et godt stykke arbejde, vil blive afskediget som helst.

Division kvaliteter

Da kvaliteter er opdelt efter arten af ​​stillingen, er det delt i klasser bør være meget simpelt, ikke? Det er ikke. For eksempel generelt salgsafdelingen har salgspersonale, planlæggere, service personale, back office personale. Almindelige Betingelser for salg provision sælgere er betalt, og planner, back office personale, service personale generelt får løn til performance, så kan det ikke generaliseres til salgsafdelingen personale er opdelt i salget klasse. I tilfælde gør jeg i form af rådgivning, hovedsagelig fremstiller virksomheder, men der er forskelle mellem forskellige selskaber i divisionen af ​​kvaliteter. I almindelighed, efter arten af ​​virksomheden, design af visse funktioner, alt efter arten af ​​arbejdet i de forskellige positioner i afdelingen er opdelt i følgende kvaliteter: klasse ledelse, administrative kvaliteter, kvaliteter salgsfunktioner kvaliteter, tekniske kvaliteter, produktion operationer kvaliteter, produktion supportmedarbejdere kvaliteter og andre logistiske tjenester. Forskellige kvaliteter blev udført for at definere, per definition, ville klassificere alle positioner selskabet at foretage en opdeling, er det klart.

Men på en nylig projekt har projektpartner lavet en meget spids spørgsmålet: Hvad klasse division er baseret på? Hvordan til at dele et videnskabeligt og rationelt? Dette er også i starten af ​​min artikel rejste mig to spørgsmål. I dette nummer har vi udført en grundig debat, men i sidste ende ikke finde meget autoritativ fortolkning.

Efter drøftelse af projektgruppen, mener vi, at følgende metode i kvaliteter, kan være mere videnskabelig nogle af dem:

Først forvaltnings kvaliteter: hovedsagelig beskæftiger sig med arbejde af personale ledelsen. Ifølge ledelsesniveau kan opdeles i topledere, mellemledere, ledere, så længe der er et lavere niveau ledere er placeret under forvaltning klasse.

For det andet, faglige og tekniske kvaliteter: engagere sig i brugen af ​​en vis ekspertise til at yde support eller tjenester, der skaber værdi, der direkte eller indirekte virker. Såsom salg, marketing, økonomi, HR, teknologisk udvikling, kvalitetsstyring, indkøb, logistik, teknologi, hardware og software ......

For det tredje færdigheder kvaliteter: henviser til visse betingelser for at engagere sig i færdighed-baserede, bygger på færdighedsområder-baserede personale såsom elektrikere produktionssektoren, montører, drivere, dag syning teknologi klasse job, eller relative ekspertise kvaliteter ......

For det fjerde, de sekundære kvaliteter: engageret i transaktionsarbejde-baserede operativsystemer personale. Sikkerhed, rengøring, Packers, dragere ......

Fordelen ved denne fremgangsmåde: hjælpe vejlede medarbejderne karriereplanlægning. Divideret med det tidligere kvaliteter metode, hvis ledelsen i forvaltningen af ​​alle kvaliteter, de kvaliteter af salg, produktion og kvaliteter, tekniske kvaliteter i nogle af de arbejdspladser er i faglige og tekniske arbejde, mens andre er enkle gentaget arbejde færdighed til professionelle og tekniske krav fattige. Så er der personale på karriereplanlægning Mens du vælger en klasse, men ikke ved, er et professionelt grundlag, eller i den færdighed-baseret. Og ifølge den nye klassificering metode, det gør op for denne mangel, hver lønklasse medarbejderne har en klar kategori: faglig og teknisk retning for fremtiden, eller for at styre den fremtidige retning.

Selvfølgelig, efter sådan en stor ramme divideres med kvaliteter, der bør være i hver klasse division finere sekvenser, såsom ledelse ledere sekvens kan opdeles i grader, midterste sekvens, den generelle sekvens, faglige og tekniske kvaliteter adskilles F & U, en sekvens af salg, indkøb sekvens, produktion sekvens, administration sekvens og så videre.

Uanset hvilken metode til at opdele det grundlæggende princip er klart at definere de forskellige kvaliteter og lønsystem og virksomhed, ansat karriereplanlægning knyttet til egentlige business operationer til fordel for den forudsætning. Dette er et par års rådgivning erfaring, men også for at forstå karakteren punkt division. Jeg håber, at flere eksperter sammen for at udforske, for at finde en mere videnskabelig og rationel tilgang til division.

[1]


Forrige 1 Næste Vælg sider
Bruger Anmeldelse
Ingen kommentarer endnu
Jeg ønsker at kommentere [Besøgende (3.91.*.*) | Logon ]

Sprog :
| Tjek kode :


Søg

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 Verden encyklopædiske viden