Sprog :
SWEWE Medlem :Logon |Registrering
Søg
Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden
Forrige 1 Næste Vælg sider

Performance Level

Ydeevneniveau er baseret på evaluering af ydeevne af personalets præstationsvurdering resultater i hierarkiske niveauer, som på den ene side og specifikke indikatorer og standarder, men også med erhvervslivet vurdering og evaluering af den måde kroppen, i en upartisk og objektiv gennemførelse af medarbejdere gennemført evaluering baseret på niveauet af kløften mellem antallet og kvalitet ydeevne vil have en enorm indflydelse på medarbejdernes præstationer løn distribution.

I udformningen af ​​det præstationsniveau ydeevne bør også overveje omfanget af incitamentsaflønning for medarbejdere, niveau forskellen er for lille, vil medføre alt for meget indflydelse på medarbejdernes motivation bestræbelser; niveau for lidt vil medføre, at kløften er forventes for stor indflydelse på udførelsen af ​​de ansatte til at betale, samt gøre det muligt for medarbejderne tab af opadgående momentum.Ydelse fordeling

Ved fastsættelsen af ​​fremtidige forretning, men også en klar fordeling af de forskellige niveauer af medarbejdernes præstationer disse resultater, dvs hvor meget hvert niveau skal være inden for et par procent af ansatte eller ansatte, Generelt, når virksomheder beslutter fordelingen af ​​grundlæggende medarbejdernes præstationer fænomen findes normalt fordelt, dvs 10 til 20% udmærket, 60 til 70% i midten, og forskellen er omkring 10%. Streng ydeevne distribueret hånd at skelne udførelsen af ​​ansatte, på den anden side også hjælper med at fjerne fuzzy evaluering af ydeevnen resultater for alle parter, så objektet der vurderes tendenser i evalueringsresultaterne.


Forrige 1 Næste Vælg sider
Bruger Anmeldelse
Ingen kommentarer endnu
Jeg ønsker at kommentere [Besøgende (54.165.*.*) | Logon ]

Sprog :
| Tjek kode :


Søg

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 Verden encyklopædiske viden