Corporate velfærd er 14% af den samlede løn i overensstemmelse med udvinding, hovedsagelig til medicinske udgifter for medarbejdere, medicinsk personale lønninger, lægeudgifter, arbejdstagere, der er sårede at rejse til udlandet for medicinsk behandling udgifter, arbejdere trængsler tilskud, personale badeværelse, barber shop, børnehave, børnehaver Lønomkostninger personale!
Outline
Vifte af sociale udgifter, er staten udtrykkeligt anført, hovedsagelig anvendes i arbejdere trængsler tilskud, personale lægeudgifter, arbejdere gik til udlandet for medicinsk behandling af den skade vejafgift udgifter og virksomhedernes velfærd afdeling og så videre. Velfærd afdelinger, herunder: klinik, vuggestue, børnehave.Tæt knyttet til "Enterprise for velfærd enkelte arbejdstageres tema. Omfatter ikke medarbejdernes kollektive erhvervelse og opførelse velfærdsfaciliteter omkostninger (såsom byggeri dække udgifter klinik, vuggestue, børnehave, disse udgifter er opført i "reserve"-konto), og der er nogle politiske fordele, såsom Kaohuo gebyrer, visse stillinger og gebyrer arbejdskraft "for arbejderne til at betale sygesikring" og "pension", "arbejdsløshedsforsikring", "skade forsikring", der findes i "administrationsomkostninger".
De nye regler velfærd
Nye regnskabsstandarder annulleret handlen med velfærdsydelser fag, er velfærd ikke udvundet.
1, hvis gennemførelsen af de nye regnskabsstandarder, de regnskabsmæssige poster:
(1) forekomsten af sociale udgifter
Af: Skyldig løn - personalegoder
Credit: kontanter
(2) i slutningen af tildelingen
Af: Management fees - velfærd
Credit: Skyldig løn - personalegoder
(3) gevinst eller tab fremføres
Af: årets resultat
Credit: administrationsomkostninger - velfærd
2, hvis gennemførelsen af den oprindelige virksomheds regnskabssystem, kan velfærd udvindes, kan ikke udtrække.
(1) Hvis udvinding, efter den tidligere regnskabspraksis indgange gør.
(2) hvis ikke udvindes, afholdt udgifter velfærd direkte indgår i "administrationsomkostninger - velfærd" emner.
|