| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Kollektiv høring |
|
Definitioner . De kaldte "overenskomstforhandlinger" forstås en kollektiv høring af arbejdstagerne gennem deres egen eller på vegne af de respektive arbejdsgivere, arbejdsgiverorganisationer eller deres repræsentanter til at underskrive en kollektiv kontraktforhandlinger for gennemførelsen af deres karakteristika:. ① identitet af repræsentanten for de kollektive forhandlinger osv. lige juridiske status ② kollektiv høring af repræsentanter for begge parter, ③ kollektive forhandlinger er åben, fair og retfærdig forhandling, ④ kollektive forhandlinger om fredsforhandlinger, ⑤ forhandling af kollektive forhandlinger er i intervallet love og regler til gennemførelse af bestemmelserne i den kollektive forhandling af mening. : ① kollektiv høring er at beskytte de legitime rettigheder og interesser arbejdere uundværlige vigtige midler ② kollektiv høring er at koordinere, stabile arbejdsmarkedsforhold og opretholde en normal produktion, drift og en vigtig garanti orden, ③ kollektive forhandlinger er en vigtig måde at sikre social stabilitet .Kollektiv høring og overenskomstforhandlinger har forskellige betydninger, er et udtryk for kollektiv forhandling lydighed forhold, mens sidstnævnte er ligeværdigt forhold. De eneste virkelig retfærdige forhandlinger for at beskytte arbejdstagernes interesser. [1] Kommentar 20 juli 2011, ACFTU minister Zhang Jianguo kollektive kontrakter afdeling Når en gæst Folk sagde ACFTU aktivt at fremme udviklingen af de nationale myndigheder til at intensivere "Wage Ordinance". Hertil kommer, at ACFTU i 2011 vil investere 10 millioner yuan i 10 pilot provinser og byer til at ansætte en fuldtids fagforeningsmedlemmer i kollektive lønforhandlinger, fremtiden for arbejdstagere overarbejdsbetaling, bonus distribution, velfærdsydelser og vederlag systemindstillinger osv., bør indarbejdes i forhandlingerne. [2] Kollektiv lønforhandlingsmodel system er mere end hvad vi havde klart definerede love. Men grunden til, at de kollektive lønforhandlinger ikke folk bare lytte til tordne ned i så mange år er altid vanskeligt at fremme centrale årsag: fagforeningen turde ikke at tale om. Pilot ansætte fuldtidsansatte union officerer til at foretage kollektive lønforhandlinger, er løsningen "ingen samtaler" problem. Faktisk Unionen "ikke at tale" end "ingen samtaler" mere for at knække, men engang løst "ikke at tale om" problemet, de såkaldte "ingen samtaler," problemet er løst. [2] Og "ikke tale", var oprindeligt en pseudo-problem. En analfabet, til markedet for at købe noget, selv om han ikke ved, hvordan disse produkter er produceret, sin pris, hvad omkostninger er dækket, selv hans snakkesalig, men i sidste ende er der altid i stand til at købe den rigtige pris produkter. Hvorfor? Det er, at handel mellem kønnene. Ligestilling mellem købere og sælgere, end hvis forhandlingerne med faglig viden og færdigheder, mere befordrende for dannelsen af et fair marked. Forbrugerne behøver ikke at købe ting som en professionel instruktør, lejlighedskøb mennesker, lige overenskomstforhandlinger, hvis Unionen nu, kan det ikke nødvendigvis brug for en professionel forhandler. [2] Problemet er, at fagforeningen ikke kan være lig med virksomheden. Som et resultat, har forhandlinger tabt egenkapital. I en ulige og urimelige forhandlinger, uanset årsag, nogen viden, er vanskeligt at opnå grundlæggende støtte nogen tips til resultatet af forhandlingerne. I virkeligheden er denne svage land uden diplomati er en årsag. For eksempel er manglen på store Qing ikke forhandle færdigheder, forhandle talent, men retten til lige overenskomstforhandlinger med Boxer Rebellion. Tilsvarende fagforeningen er ikke en mangel på forhandlingsevner, men med corporate ligestilling overenskomstforhandlinger rettigheder. Som hendes familie union arbejdstagere med rette bør tage op juridiske våben, brug af de beføjelser, loven pligt til fagforeninger for at beskytte de legitime rettigheder og interesser af arbejdstagere. [2] Professionelle forhandlingsevner, kan kun spille en rolle i en fair og lige forhandlinger lejligheder. Grunden til, at gennemførelsen af kollektive forhandlinger system ikke gå, det vigtigste er ikke mangel på dygtighed og talent union forhandlinger, men snarere manglen på forhandlingerne lige rettigheder. Løser ikke problemet med lige samråd med union business, og fokusere på hvordan man kan forbedre fagforeningens forhandlingsevner, forhandlingsniveau, uundgåeligt forgæves mistanke, er det svært at forvente, at fremme gennemførelsen af kollektive lønforhandlinger fundamentalt. [2] |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
