Sprog :
SWEWE Medlem :Logon |Registrering
Søg
Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden
Forrige 1 Næste Vælg sider

Kriterier Performance Evaluation

Resultatkriterier evalueringskriterier og evaluering af dem, der skal opnås ved evaluering af evalueringsindikatorer foranstaltning foranstaltning eller benchmark scores der aftalt. Ifølge organisationens strategi, kan du udvikle og arbejde resultaterne af arbejdet med enkeltpersoner eller grupper af standarder, selv kan have en række kriterier, er der også en opdeling af hver af de krav, men de generelle principper for måling af resultater er kun to: hvorvidt resultaterne af arbejdet Maksimer, uanset om hjælp forbedre organisationens effektivitet.

Standard Components

Resultatkriterier evaluering består af tre elementer: intensitet og frekvens standarder, etiketter, skala.

Intensitet og hyppighed

Den såkaldte standard intensitet og hyppighed indholdet af de evalueringskriterier midler, det er omfanget af de forskellige objekter eller uregelmæssigheder eller relative tider. Intensiteten og hyppigheden standarder er en vigtig del af evalueringen.Grade

Den såkaldte etiket refererer til hyppigheden af ​​forskellige intensitet markør symboler, som regel bogstaver (fx. A, B, C, D, osv.), tegn (såsom A, B, C, D, osv.), eller tal. Mærk nogen selvstændig betydning, når vi giver det en vis forstand, det kun giver mening.

Scale

Den såkaldte skala, er den standard måleenhed, som kan være klassisk måleskala (dvs. klasse, sekvens, lige langt skala og proportioner), kan også være vag samling af moderne matematik skala, kan være antallet af enheder, eller ikke- antallet af etiketter. Samlet set kan det være kvantitative, og kan være kvalitative. Scale er en fundamental del af de evalueringskriterier, som måles med evaluerings-og målesystemer er nært beslægtede.

I den evaluering, og en bred vifte af indhold, omfang og standarder mellem ejendommene, er der en tæt sammenhæng, de er indbyrdes afhængige og supplerer hinanden, gensidig tilbageholdenhed, som består af en organisk helhed, som er den standard evalueringssystem.

Formål

1, job ydeevne vurdering. 2, etablering af virksomhedens effektiv medarbejdersamtaler systemer, procedurer og metoder. 3, at selskabet opfyldte alle medarbejdere, især ledere bekendt med anerkendelse af evaluering af ydeevne, forståelse og handling. 4, præstationsvurdering system til at fremme. 5, selskabets overordnede jobpræstation forbedring og opgradering. [1]

Klassifikation

Ydeevne evalueringskriterier fra forskellige vinkler kan have forskellige klassifikationer. Generel klassificering følgende kategorier:

1, ved hjælp af evaluering, evalueringskriterierne kan opdeles i kvantitative kriterier og kvalitative kriterier.

1) kvantitative kriterier, er at bruge nummeret som en standard skala, såsom evnen til at arbejde og arbejde produkt generelt bruges som målestok scoringer.

2) kvalitative kriterier, er at bruge en kommentar som en standard skala eller karakter, såsom beskrivelsen af ​​personlighed af personalet.

2, ifølge evalueringen omfanget af evalueringskriterier kan opdeles i kategorier, kvalitet standarder, ækvidistante standarder, forholdet standarder og kriterier for medlemskab.

1) Type Standard, der bruges som en standard skala kategori skala, er det hovedsagelig de samme kvalitative kriterier i taltegnet er det samme som standard skala.

2) sortering, der karakterskala anvendt som en standard skala.

3) ækvidistant standard skala anvendt som en standard isometrisk skala. Og sortering standard er anderledes, som målt ved standard isometriske scoringer kan tilføjes, og kan ikke tilføjes det målte niveau af standard scoringer.

4) forholdet af standarden, er forholdet anvendt som en standard skala. Objekter sådanne standarder er normalt henvist til mængden og kvaliteten af ​​arbejdet, fremmøde, etc.

5) kriterierne for medlemskab, medlemskab er fuzzy matematik som en standard skala faktor. Sådanne evalueringskriterier stort set gælder for alt indhold, være i stand til at besvare det klassiske målestok ikke kan løse problemet. Har været meget anvendt.

3, i henhold til standard form for klassificering, kan opdeles i statiske og dynamiske standard kriterier.

1) Statiske standarder, herunder standarder segmenterede, reviderer standarder, skala standarder, i forhold til standarder og kriterier for medlemskab i fem forskellige former.

A, har sub-type standarder, hvert element (evaluering faktorer) er opdelt i flere niveauer, og derefter tildeles de forskellige elementer i score blevet tildelt vægte) til et passende niveau, så værdien af ​​hver klasse er opdelt i flere små filer (størrelsesorden).

B, revision af standarder, er at bruge en tekst beskrivelse af hver har forskellige niveauer. Dette er den mest anvendte en.

C, skala standarder, i form af skalaen er brugen af ​​skalaen, visuelt divisionsniveau, efter evalueringen af ​​hvert enkelt element, kan en kurve dannes på skalaen.

D sammenligning af standarder, der vil være den bedste ene ende til den ene ende af hver af de værste elementer af en to-trins, i midten opdelt i flere niveauer.

E kriterierne for medlemskab, er at skalere medlemskab funktion som standard, hvilket normalt svarer til et vist niveau af "grad" at evaluere.


Forrige 1 Næste Vælg sider
Bruger Anmeldelse
Ingen kommentarer endnu
Jeg ønsker at kommentere [Besøgende (3.233.*.*) | Logon ]

Sprog :
| Tjek kode :


Søg

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 Verden encyklopædiske viden