| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Strukturel ledighed |
 |
|
Strukturel ledighed (strukturel arbejdsløshed), der hver kræver ændringer i de økonomiske sektorer kan hurtigt tilpasse sig ændringer i udbuddet af arbejdskraft, men strukturen på arbejdsmarkedet og i samfundet, men svarer ikke til efterspørgslen efter arbejdskraft, er hvilket resulterer arbejdsløshed kaldet "strukturel Arbejdsløshed ". Den strukturelle ledighed, hovedsagelig på grund af den økonomiske struktur (herunder industrielle struktur, produkt struktur, regional struktur, etc.) er ændret, denne ændring ikke opfylder den viden, færdigheder, begreber, såsom de eksisterende regionale fordeling af arbejdskraft, ikke svarer til efterspørgslen på markedet kastet ud i arbejdsløshed. Den strukturelle ledighed er langsigtet karakter, og som regel stammer fra efterspørgselssiden på arbejdsmarkedet. Den strukturelle ledighed som følge af økonomiske forandringer, disse økonomiske ændringer som følge af specifikke marked og region specifikke type efterspørgslen efter arbejdskraft er relativt lavere end sit udbud.Betydning 1.. "Strukturel arbejdsløshed refererer primært arbejdstagerne de færdigheder, erfaring, viden struktur og tilgængelige ledige stillinger som følge af arbejdsløshed er uforenelige." Denne definition peger på en situation med strukturel arbejdsløshed, at arbejdstagerne besidder deres egen objektive kvalitetskrav er uforenelige med de ledige stillinger som følge af arbejdsløshed. Men i virkeligheden, vil de fysiologiske årsager til arbejdstagere, såsom alder og subjektive synspunkter begrebet beskæftigelse føre til strukturelle ledighed. Derfor er denne definition ikke er omfattende nok. 2. "Da antallet af ledige job på nogle af arbejdsmarkedet er ikke nok til at give job til alle, der ønsker at arbejde og forårsage arbejdsløshed." Denne definition gør temmelig forvirrende, som angiver antallet af job, der tilbydes for at opfylde ikke søger arbejde arbejdere på jobkravene resulterer i den strukturelle arbejdsløshed. Efter min mening bør dette være en del af det samlede antal arbejdsløse synes at være mere arbejdsløshed, at udbuddet af arbejdskraft overstiger efterspørgslen arbejdskraft forårsaget af arbejdsløshed. Derfor bør definitionen af den strukturelle arbejdsløshed i det mindste ikke egnet til Kinas arbejdsløshed situation. 3. "Den strukturelle ledighed skyldes arbejdstagernes kvalifikationer på arbejdsmarkedet, forskellige typer, alder, køn, boligområde, er der forskelle i arbejdsbetingelser og placeringen af arbejdsgiver, kan både udbud og efterspørgsel ikke møde hinanden, kan ikke engang mødes, og dermed den ene side eksistensen af ledige stillinger ( rummet), på den anden side eksistensen af arbejdsløshed. "Denne definition er mere omfattende oversigt over de forskellige situationer strukturel arbejdsløshed, men de grundlæggende årsager til den strukturelle ledighed er ikke blevet genereret klart påpeget. 4.. "Hver industri kræver ændringer i udbud økonomisk arbejdskraft kan hurtigt tilpasse sig de ændringer, men strukturen på arbejdsmarkedet og efterspørgslen efter arbejdskraft er ikke sammenfaldende, hvilket resulterer arbejdsløshed kaldes strukturel arbejdsløshed." Denne definition korrekt afslører, at de grundlæggende årsager til strukturel arbejdsløshed deraf følgende strukturelle karakteristika på arbejdsmarkedet og efterspørgslen efter arbejdskraft er inkonsekvent, men dens udtryk kan være mere komplet og præcis. 5.. "Den strukturelle ledighed er ledigheden for udbuddet af arbejdskraft og efterspørgsel struktur forårsaget af uoverensstemmelser." "Fordi den egentlige årsag til denne arbejdsløsheden er strukturel udbuddet af arbejdskraft ikke kan opfylde efterspørgslen efter arbejdskraft ændringer i strukturen, den såkaldte strukturelle ledighed." Denne definition er en meget kortfattet sprog sammenfatter, hvad der er strukturel arbejdsløshed, men også fremhæver de grundlæggende årsager til den strukturelle arbejdsløshed genereret, ligger ikke med udbuddet struktur i efterspørgslen efter arbejdskraft struktur er i overensstemmelse med, men noget abstrakte og generelle vendinger lidt. Ovenstående analyse kan definitionen af den strukturelle arbejdsløshed sammenfattes som: "strukturel arbejdsløshed skyldes ændringer i den økonomiske struktur, system tilstand af vækst, osv., således at arbejdsstyrken, herunder færdigheder, erfaring type arbejde, viden, alder, køn, subjektive hensigt , strukturen af udbud og efterspørgsel og andre aspekter af strukturen i regionen som følge af inkonsekvent arbejdsløshed. "Denne definition ikke blot påpeget dannelsen af de grundlæggende årsager til strukturel arbejdsløshed, og et mere samlet overblik over de forskellige betingelser for strukturel arbejdsløshed, og derfor mere komplet. Generering betingelser Fremstil strukturelle arbejdsløshed skal have to betingelser: Først på grund af de økonomiske ændringer i strukturen af social efterspørgsel efter arbejdskraft har ændret sig (hvilket er en nødvendig betingelse); For det andet, på grund af forskellige begrænsninger i udbuddet ikke kan opfylde de skiftende struktur i efterspørgslen efter arbejdskraft struktur (dette er en tilstrækkelig betingelse). Strukturelle ændringer kan ikke opfylde behovene hos den del af arbejderne er blevet arbejdsløse, er job ikke er opfyldt, så blev den ledige stilling, som udgør et vigtigt element i den strukturelle arbejdsløshed: arbejdsløshed og ledige stillinger sameksistere. På grund af strukturen af udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft fører til inkonsekvent af mange årsager, inkonsistente former for udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft struktur er mangesidet, hvorved den strukturelle arbejdsløshed kan opdeles i flere typer. For eksempel på grund af de betydelige ændringer i den proces, kan nogle mennesker mangler den form for ny teknologi, der kræves uddannelse og teknologi, kan de være svære at blive ansat. I processen med den økonomiske udvikling, er den hurtige udvikling af visse sektorer og visse sektorer skrumper, nogle områder er ved at blive udviklet, mens økonomien er i tilbagegang på nogle områder, er det nok til at forårsage nogle mennesker til at miste deres job. Nogle virksomheder alder, køn og diskrimination mod indvandrere også forårsage strukturelle ledighed. I dette tilfælde, der ofte vil være "Arbejdsløshed og ledige stillinger," fænomenet sameksistens. På den ene side er der ingen tør levende, på den ene side er der folk uden et job. Type Først, kan strukturen af udbud og efterspørgsel, der fører til inkonsekvent grunde til perspektivet af den strukturelle arbejdsløshed arbejdskraft inddeles i følgende typer: Strukturtilpasning type arbejdsløshed Betyder arbejdsløshed som følge af den økonomiske omstrukturering har ført til den sociale struktur i efterspørgslen efter arbejdskraft, herunder job, færdigheder, teknologi, viden, erfaring, og andre ændringer, og udbuddet af arbejdskraft er ikke en tilsvarende ændring i strukturen som følge af forekomsten. Som i den første industrien til fremme af industriel omstrukturering, hvilket reducerer behovet for traditionelle industri arbejdstagere, øget efterspørgsel efter tertiære industri, nye industrier af arbejdstagere. Men for arbejdere i forskellige industrier på job, færdigheder, viden og erfaring, der kræves er klart forskellige. Hvis den oprindelige primære erhverv, traditionelle industrier var i stand til kvalitet i alle aspekter af deres egne til at træffe rettidige justeringer kan ikke med held overført til den tertiære industri, nye industrier resulterer i arbejdsløsheden. Desuden vil opgradering af industrielle struktur fremkalde arbejdsgiverne til at forbedre kvaliteten af arbejdernes krav, lav kvalitet af arbejdstagere, selv om der ikke egner sig til kravene i det oprindelige indlæg vil falde i arbejdsløshed. I mellemtiden, mange virksomheder er manglen på faglært arbejdskraft, især seniormedarbejdere: Nogle high-tech virksomheder er mangel på relevante personale, der fører til tilstedeværelsen af ledige stillinger. Institutionel overgang type arbejdsløshed Det skyldes ændringer i det økonomiske system i udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft struktur fører til uoverensstemmelser, der opstår fra ledighed. Under planøkonomien bør virksomheder sigter mod at opnå fuld beskæftigelse, markedsøkonomien virksomheder til at vælge en kombination af faktorer af produktionsfaktorer at minimere omkostningerne og maksimere fortjenesten bestemt. Under strenge omkostninger begrænsninger, de statsejede virksomheder er lavere end den marginale produktivitet af disse arbejdstagere med det gennemsnitlige social marginal produktion (ineffektiv arbejdskraft), vil blive afskediget, mens den på samme tid, markedsøkonomi, den hurtige stigning i den ikke-offentlige økonomi, arbejdskraft efterspørgslen er meget stor. Men på grund af forskellige årsager og betingelser, statsejede virksomheder afskediget medarbejdere og ikke godt ind i de ikke-offentlige virksomheder. Således Arbejdsløse strukturelle arbejdsløshed skyldes også udbud og efterspørgsel struktur forårsaget af uoverensstemmelser. Ifølge "Kina Statistisk Abstract" (2002) de seneste statistikker, i 2001 de nationale statsejede enheder til at reducere antallet af medarbejdere i post mere end 1995 af de 3621 millioner, et fald på 32,2%, urban kollektive enheder reduceret 1856 millioner, et fald på 59,0%; to samlet reduktion på 5477 millioner, et fald på 38%. Eksklusive det normale antal pensionister (perioden 1995-2000, i alt 782 personer, hvoraf 612 millioner enterprise), afskedigede medarbejdere i alt ca 45 millioner faktisk. Økonomisk vækst mønster type arbejdsløshed Arbejdsløsheden refererer til omdannelsen af tilstanden økonomisk vækst som følge årsag arbejdsgiverne til at forbedre kvaliteten af arbejdstagere, navnlig de nødvendige færdigheder og kompetencer for arbejdstagere i virkeligheden ikke kan opfylde krav, der følger. Såsom omdannelsen af tilstanden økonomisk vækst, på den ene side, et stort antal arbejdstagere arbejdsløse; hånd, mange byer, herunder Beijing, Shanghai, Qingdao, Fuzhou, Shenzhen og så synes mangel på faglært arbejdskraft. Blandt dem, Beijing selskab implementere løn reformer, som en højtstående montør ud for at tjene mere end $ 5.000. Shanghai udstedt en "mangel på teknikere, ungdomsledere, teknikere presserende supplement, ledende teknikere større underskud," klagen. Desuden er det årligt rapporteret akut behov for Shenzhen, de ledende faglært personale 3 millioner mennesker, og den årlige uddannelseskapacitet var mindre end l million, eller forskellen er enorm. Samtidig, i de seneste år byen hvert år, 10.000 arbejdsløse har brug for job. Disse arbejdsløse, var mere end 80% ikke deltager i erhvervsuddannelse, ingen færdigheder, genbeskæftigelse vanskeligere. Disse kan betragtes som strukturelle ledighed som følge af den økonomiske vækst tilstand. Teknologiske fremskridt type arbejdsløshed Henviser til fænomenet arbejdsløshed på grund af teknologiske fremskridt gør efterspørgslen struktur og strukturen i udbuddet af arbejdstagere i de brancher, er teknologi, viden ikke sammenfaldende forårsaget. Med udviklingen af det menneskelige samfund, fortsætter videnskab og teknologi til fremskridt. Menneskelige samfund oplever teknologiske revolution igen og igen, hver gang en ny teknologisk revolution gav menneskeheden ændringer. I øjeblikket er vi i den tredje bølge af teknologisk revolution, som giver os væsentlige ændringer i beskæftigelsen struktur. Ligesom Det Forenede Kongerige, "Focus" magasin spurgte: "I de næste 15-20 år, vil der være en enorm bølge af teknologi, der vil arbejde for os så vidtrækkende, da konsekvenserne af den industrielle revolution forvoldt vores forfædre indflydelse, ligesom landbruget arbejdstagere under den industrielle revolution havde været involveret i fremstilling, som fremstillings personale, som tidligere har arbejder nu kaste sig ud i en ny økonomisk og teknologisk information i verden. "" vil være den fremtidige økonomiske ideer, information og teknologi-komponenter 2015 anslås det, at der er omtrent lige så mange som 95% af arbejdet vil være forpligtet til at beherske IT beskæftigelse. "De, der tilpasser den teknologiske revolution, ikke kan holde trit med de teknologiske fremskridt, ikke kan betegnes nye job arbejdere vil uundgåeligt blive kastet strukturelle arbejdsløshed rækker. Videnbaserede økonomiske udvikling, arbejdsløshed Er på grund af fremkomsten af den videnbaserede økonomi, socialrådgivere erhverve mere viden, der kræves for at accelerere hastigheden af ajourføring af viden, og arbejdstagerne kan ikke opfylde dette krav som følge af arbejdsløshed. 21. århundrede, vil menneskeheden indtaste den æra af videnøkonomien, videnøkonomi, i det væsentlige, er "at dele intellektuelle ressourcer, konfiguration, videnskab og teknologi-baserede viden produktion, distribution og forbrug (brug) er den vigtigste faktor i økonomien." Æra af viden økonomi, som det første element i væksten i produktionen af viden meget hurtigt, hvilket førte til dækningsgraden af gamle og nye viden er også meget hurtigt. Ifølge statistikker, er halveringstiden for videnarbejdere i det moderne samfund er blevet reduceret til fem til syv år. Status på viden fra produktion og ældning af udsigt, de sidste 50 år, svarende til summen af menneskelig viden opnået i løbet af de sidste 2000 år, dagens viden var først i 2050, hvor 1% af det samlede beløb, 99% af viden er kun fremtiden for innovation. Det betyder, at arbejdstagere skal fortsætte med at "genoplade" for at tilegne sig ny viden for at holde trit med tiden, ellers deres kvalitet ikke kan opfylde jobkrav, vil blive kastet ind i rækken af strukturel arbejdsløshed. I mellemtiden, videnøkonomi skiftende traditionel industriel økonomi, så erhvervsstrukturen ændret sig dramatisk. I det 20. århundrede, 50 til 60 år 15 år industrialiserede lande har mere end 8.000 faglærte job forsvandt, mens der har været mere end 6.000 nye kvalificerede job. Hvis arbejderne er beskæftiget i den oprindelige tekniske arbejde, kan ikke med held kvalificeret til den nye teknologi jobs, vil det uundgåeligt føre til strukturelle ledighed. Pædagogisk udvikling sakket arbejdsløshed Henviser til uddannelsessystemet bagud, irrationel struktur førte til arbejdernes kvaliteten af undervisningen ikke kan forbedres eller underbeskæftigede arbejdere til at gøre strukturen i udbuddet af arbejdskraft ikke kan opfylde kravene i efterspørgslen struktur forårsaget af arbejdsløshed. På nuværende tidspunkt er Kinas investeringer i emnet uddannelse er relativt enkel, fællesskabet skole, skolen lancerede den manglende private investeringer, som gør vores skolesystem, forskellige former for uddannelse kan ikke opnås, hvilket gør nogle tæt forbundet med produktions-praksis, såsom efteruddannelse, faglig uddannelse osv. former er ikke ordentligt udviklet, hvilket resulterer i forbedret kvalitet af arbejdstagere kan ikke synkroniseres med arbejdsgiveren for arbejdstagernes kvalitetskrav. I mellemtiden, højere uddannelse professionel indstilling urimeligt, uddannelse af personale og de faktiske behov i arbejdsgiverens sociale afbrydelse, hvilket resulterer i nogle elever beklage "eksamen betyder arbejdsløshed." Li Peilin, vicedirektør for CASS Sociologisk Institut, påpegede, at på nuværende tidspunkt, Kinas Arbejdsløsheden indtastet siden grundlæggelsen af det femte topmøde mellem. Mens statistikken registreret urban arbejdsløshed på kun 3% -4%, men den faktiske ledighed på 8% -9%. Arbejdsløse mennesker, herunder 700.000 universitets-og college kandidater arbejdsløse. Kort sagt kan udvikling af uddannelse for at holde trit med de behov for økonomisk udvikling, på den ene side på grund af det kulturelle niveau ikke føre med behov for økonomisk udvikling i tide til at forbedre og arbejdsløshed, hånd, hvilket resulterer i vanskelige professionelle kolleger højtuddannede er tvunget ud i arbejdsløshed crowd . |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
