| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Fratræde |
|
Pensionering er defineret Pensionering er et særligt tilfælde af bosættelsespenge foranstaltninger for kadrer og arbejdstagere, da befrielsen af bestemmelserne i den forskellige behandling af forskellige perioder. Før du opretter det sociale pensionssystem, sikringsydelser er 40% af lønnen, og den anden til at give gratis lægehjælp. Fra 1. januar 1992 at koordinere etableringen af en social pension, henviser specifikt til arbejdstagere totalt uarbejdsdygtige på grund af handicap, men i alder, behøver anciennitet eller personlig betalingsbetingelserne ikke pensionsalderen betingelser, sygehuset bevist og bekræftet af arbejdsmarkedet vurdering udvalg Efter godkendelse af arbejdsmarkedet og social sikring afdeling udføres af produktionen eller praktikophold, i overensstemmelse med relevante statslige regler til at give nogle pensionering levende, indlagt.Pensionering Betingelser Ifølge "Statsrådet på arbejderne, personale fratrædelsesgodtgørelse deal Foreløbige forordninger (udkast)" arbejdstager bestemmelserne i artikel II, de statsejede, offentlig-private virksomheder, institutioner og regeringsorganer, folks organisationer (i det følgende benævnt virksomheder, institutioner), og personale sammen i En af følgende omstændigheder i overensstemmelse med pensionering aftale: (A) gamle og svage, kan arbejdsmarkedet vurdering udvalg eller lægen ikke fortsætte med at engagere sig i oprindelige indlæg vist sig at fungere i virksomheden, kan indre organer tildeles arbejde virkelig ingen letvægter, men pensioneret deklasserede forhold; (B) jeg frivilligt fratrådt, hans tilbagetræden for enheden ikke forstyrrer produktionen eller arbejde; (tre) år i træk tjeneste mindre end tre år, på grund af sygdom eller ikke-arbejdsrelateret skade, og stoppede med at arbejde på fuld tid i et år; (IV) beskæftiget inden for seks måneder, og fundet, at der er en alvorlig kronisk sygdom, kan ikke holde til at arbejde. Arbejdstagere overholde artikel II, personale pensionering, når virksomheden, myndighederne udstedt, når følgende kriterier fratrædelsesgodtgørelse: kontinuerlig anciennitet mindre end et år, udstedes en måned af hans løn, mere end et år til ti år hvert hele år, plus en måned løn selv, over ti år fra det 11. år for hvert hele år, plus halvanden måneder af hans løn hår. Men den samlede mængde af fratrædelsesgodtgørelsen, kan den maksimale ikke overstige tre måneder af hans løn. Arbejdstagere, overholder artikel 2 (a) ovenfor, personale pensionering, når deres fratrædelsesgodtgørelse Bortset distribueret uden for bestemmelserne i denne artikel, plus mit hår fire måneder løn, arbejdere til at overholde artikel 2 (c) Betingelser personale pensionering, når deres fratrædelsesgodtgørelse Bortset distribueret uden for bestemmelserne i denne artikel, plus to måneder af sin løn hår. Efter gennemførelsen af den sociale pensionsforsikring system har de nye regler trådte tilbage på grund af sygdom eller ikke-arbejdsrelateret skade helt handicappede personer under 15 års bidrag, hvilket giver håndtag pensionering formaliteter, den foreskrevne af provinserne behandling. De seneste krav pensionering betingelser: "bedre urban grundlæggende alderdomsforsikring politik emner mærke" (BMA Fa [2001] nr. 20) Artikel VI, for sygdom, ikke-arbejdsrelateret handicap, evnen til at arbejde gennem lokale akkrediteringsorgan anerkendt helt mistet evnen til at arbejde med arbejdsgiveren at opsige ansættelsesforholdet, som hans ansøgning, social forsikring agentur revideres af niveau arbejdskraft og sociale myndigheder, kan ansøge om at modtage pension pensionering leveomkostninger. Medarbejder fratrædelsesgodtgørelser baseret på mange års levestandard og betale løn til at bestemme de konkrete metoder og standarder foreskrevet af den provinsielle regering. Fratrædelsesordninger Oversigt Nødvendige dokumenter udstedt af staten [1978] nr. 104 gælder for pensionister over 15 års års bidrag, betalt månedlige pension leveomkostninger. Pensionering leveomkostninger = (grundpension pension overgang justering guld) * 40% personlig pension Ifølge den nye metode til beregning af pensionering leveomkostninger, såsom lavere end den lokale minimum levestandard for byboere, udførelse af den lokale mindste levestandard Mindre end 15 års akkumuleret års bidrag til den mængde af den disponible personlige konto betale for alle min butik. Ifølge BMA ministeriet (2001) -20 dokument "på at forbedre den urbane grundlæggende alderdomsforsikring politik emner mærke" Statsejede virksomheder at gennemføre ansættelseskontrakt systemet Foreløbig artikel 12 Fra 1 okt 1986 gennemførelsen af "statsejede virksomheder at gennemføre ansættelseskontrakt systemet Foreløbig artikel 12 (b), at" ikke kan engagere sig i ansættelseskontrakt arbejdere sygdom eller arbejdsskade, efter udløbet af det oprindelige arbejde af den medicinske "," virksomheder kan opsige ansættelseskontrakt "Artikel 23 bestemmer, at" arbejdskraft kontrakt arbejdstagere på grund af udløbet af kontrakten, eller artikel 12 (b), og artikel XV omstændigheder er til hinder Når ansættelseskontrakt, skal virksomheden være udstedt i overensstemmelse med deres arbejdsår i denne branche, hvert år, hvad der svarer til mindst én af deres standard løn l leveomkostninger, men ikke mere end 12 måneder af deres standard løn. Labor Law "1 jan 1995 gennemførelsen af" Labor Law "Artikel 26" efter en sygdom eller ikke-arbejdsrelateret skade, medicinsk udløber, ikke hans oprindelige arbejde kan ikke aktiveres af arbejdsgiveren alternative ordninger fungerer enhed "," arbejdsgiver kan opsige ansættelseskontrakt, men det skal anmeldes 30 dage i forvejen arbejderne selv "skriftligt; Artikel 28 "Arbejdsgivere grundlag af artikel 24, artikel 26, artikel 30 i denne lov opsige ansættelseskontrakt, bør der gives økonomisk kompensation i overensstemmelse med de relevante bestemmelser i den stat." 1 jan 1995 og "Labor Law" støtte til gennemførelsen af "enterprise arbejdere medicinsk sygdom eller arbejde relaterede krav skade" (Ministry of Labor [1994] nr. 479) Artikel III "enterprise arbejdere på grund af sygdom eller ikke-arbejdsrelateret skade, er du nødt til at stoppe med at arbejde i medicinsk, baseret på min egentlige arbejde erfaring og deltage i arbejdslivet af enheden, med tre måneder til 24 måneders lægebehandling: (a) den faktiske levetid på ti år, i arbejdsliv af enheden i fem måneder, mere end fem år for de seks måneder, ...... "; Artikel VI "enterprise grund af arbejde handicap og medicinske institutioner anerkendt af læger eller kupon vanskelige at behandle sygdomme, i slutningen af den periode, i lægebehandling, ikke hans oprindelige arbejde, kan arbejdsgiveren ikke være engageret i arbejdsordninger, og evnen til at arbejde, bør identificeres ved henvisning til omfanget af skader og erhvervsmæssig identifikation handicap standard arbejdskraft vurdering udvalg. Blev identificeret som et til fire, bør trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet job, opsigelse af arbejdsmarkedsforhold, til pensionering, resignation procedurer, for at nyde pensionering, fratrædelsesordninger, blev identificeret som fem til ti, skal det medicinske periode ikke opsige ansættelseskontrakt "; Artikel VII "enterprise grund af arbejde handicap og medicinske institutioner, der er anerkendt af læger eller kupon vanskelige at behandle sygdom, skal medicinsk udløb identificeres ved evnen til at arbejde med henvisning til arbejdskraft vurdering udvalg til at identificere omfanget af skader og uarbejdsdygtighed standarder. Blev identificeret som et til fire, bør trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet nyder pensionering, pensionsydelser. Kontoret for Ministeriet for Labor annonceret "31 Marts 1995 annoncerede gennemførelsen af den almindelige kontor i ministeriet for Labor" på den (virksomhedens arbejdere sygdom eller arbejdsskade medicinsk krav "i svaret om ophævelse af arbejdsaftalen spørgsmål" (Lao Ban Fa [1995] nr. 89 ), at "(Workers sygdom eller arbejdsskade medicinsk krav) artikel VI og" Labor Law "Artikel 29 er ingen modsætning. blevet identificeret som 03:59 personer, hvis opsigelse af arbejdsmæssige relationer håndteres af pensionering, resignation procedurer for at opnå, ikke at opsige ansættelseskontrakt at opsige arbejdsmarkedsforhold, og (arbejdsret) er i overensstemmelse med de bestemmelser, således at bestemmelserne i de arbejdere, både for at beskytte resten af behandlingen af sygdom eller skade på arbejdet De legitime rettigheder og interesser, og også giver dem, der virkelig afslutte helt uarbejdsdygtige arbejdskraft positioner, opsigelse af arbejdsmarkedsforhold, til pension, bør fratrædelse formaliteter nyde nyde pensionering, fratrædelsesordninger, ifølge regler er korrekt placeret for at undgå udløbet af perioden for annullering af den medicinske arbejdsløshed forårsaget af ansættelseskontrakter, og samtidig reducere byrden for virksomhederne. " |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
