Sprog :
SWEWE Medlem :Logon |Registrering
Søg
Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden
Forrige 1 Næste Vælg sider

Groupthink

Groupthink (gruppetænkning), og gruppe normer relateret. Det refererer til en række sager, besætningens befolkning pres for grupper på usædvanlige eller upopulær mindretallet var ikke en objektiv vurdering, er gruppetænkning såre mange grupper af en sygdom, vil det alvorligt skade gruppe ydeevne. Gruppetænkning er ikke altid skadeligt, det har også en gavnlig side. For eksempel brugergrupper, sociale normer godartet indflydelse dens sammensætning er befordrende for hele samfundet.Definitioner

Hvad er groupthink

Gruppetænkning er et fænomen af ​​gruppe beslutningstagning, beslutningstagende grupper i forskningslitteraturen en meget almindelig begreb refererer nogle tilfælde pressionsgrupper for besætningen at foretage en usædvanlig gruppe, mindretal eller upopulære synspunkter var ikke en objektiv vurdering, der er, når folk søger i overensstemmelse med de behov, mere end et rimeligt alternativ, når du har brug for at evaluere resultaterne af den måde at tænke på. Gruppetænkning er en sygdom såre mange grupper, vil det alvorligt skade gruppens præstation. Med andre ord: Når en gruppe af bemærkninger til forslaget til spørgsmålet eller sagen, nogle gange lang tid i en tilstand af kollektiv tavshed, ingen offentliggjorte udtalelse, så vil folk enstemmigt. Normalt disse idéer i organisationen har myndighed til at tale selvsikkert, ligesom centrale medlemmer til at udtrykke deres synspunkter mere tilbøjelige til at blive accepteret, men i virkeligheden de fleste mennesker ikke er enige i dette forslag. Grunden til dette er, fordi gruppens medlemmer føler sig presset af gruppens normer kræver konsensus, uvillige til at udtrykke forskellige meninger. Så se den enkelte spekulative og moralsk dom påvirkes tilbagegang. I dette tilfælde er ofte mislykkedes de gruppe beslutningstagning irrationelle beslutninger. Når alt for meget vægt på integritet i en organisation, og ikke tage en kritisk tilgang til at evaluere deres beslutninger og forudsætninger, opstår denne situation.

Et andet fænomen er befolkningen overførsel (groupshift), det henviser til en situation, hvor processen med at diskutere alternativ, beslutningstagning, gruppens medlemmer har en tendens til at overdrive deres oprindelige position eller synspunkt. I nogle tilfælde forsigtighed herskede danner en konservativ skift. Men i de fleste tilfælde let overføres til risikogruppe.

Den oprindelige gruppetænkning teori er fremsat i 1977 og 1982 yderligere udvidet i 1972 af Janis. I 1972 passerede han på nogle små grupper til at udføre problemløsning opgaver adfærd observation, foretaget en række antagelser, og disse antagelser kaldes omfattende efter gruppetænkning. Efterfølgende Janis ved hjælp af begrebet gruppetænkning forklarer nogle af den politiske og militære beslutningsproces begivenhed på højt niveau af svigt i amerikansk historie, såsom Vietnam-krigen i 1960'erne, Nixons Watergate og så videre.

En effektiv måde at forebygge eller reducere gruppetænkning er et medlem af gruppen, der er udpeget specifikt spørgsmålstegn ved dens beslutning punkt andre til at udfordre deres logik for andre, og tilbyder en række konstruktiv kritik. Denne fremgangsmåde sikrer, at når gruppen beslutning om at forblive rationel og klar tænkning. Andre foranstaltninger for at forhindre indførelsen af ​​gruppetænkning omfatte nye medlemmer til gengæld invitere udenforstående til at deltage i den endelige beslutning, før en pause, der giver medlemmerne en mulighed for endelig at identificere og udtrykke deres forbehold og så videre.

De vigtigste resultater

Multi-sygdom

Gruppetænkning fænomen har en række symptomer:

1.. Medlemmer af gruppen for at rationalisere indsigelser antager de har gjort. Uanset hvor stærk de faktiske forhold er i modstrid med deres grundlæggende forudsætninger, er den adfærd af sine medlemmer fortsætter med at styrke denne hypotese.

2. For dem, der har mistanke om, som samler ideer fra tid til anden, eller som har mistanke om, at enhver, som tror på det argument, gruppens medlemmer lægge direkte pres på dem.

3. De, der holder forskellige visninger af mistanke eller, ofte gennem tavshed, eller endda mindske betydningen af ​​deres synspunkter, og for at forsøge at undgå uoverensstemmelser og gruppe perspektiver.

4.. Synes at betvivle eksistensen af ​​et forslag illusion, hvis en person til at forblive tavs, er vi tilbøjelige til at tro, at han er aftalt. Med andre ord, fraværet af dem, der vil blive set som en tjeneste.

Forskning på historien om amerikansk udenrigspolitik beslutningsproces viste, at regeringens beslutning er mislykket, disse symptomer kan ses overalt, såsom angrebet på Pearl Harbor i 1941 uforberedt, den amerikanske invasion af Nordkorea hændelse, grise Luowan invasion og Vietnam Krig begivenheder. Det er især vigtigt for succesen af ​​den politiske gruppe beslutningsprocessen, og ikke kan se dette fire gruppetænkning egenskaber, såsom dannelsen af ​​Cuba-krisen og Marshall-planen.

Lord bevidsthed

På grund af den glatte, ledere stadig påståelig, alle de store beslutninger, som virksomhedsledere selv, subjektivitet og vilkårlighed stærkere. Forældre giver en stærk iværksætter-virksomheder skaber strålende, men de unikke karakteristika af individuelle ledelsesstil er svært at institutionalisere og re-replikation. Født dybt inde i bunden af ​​iværksætteren noget hævn, eller kompensation for psykologisk, frustrerede politiske forhåbninger mennesker sætter deres egen virksomhed som en imaginær politik. Faktisk private iværksættere har denne bevidsthed, mange relateret til dens oprindelse. Især for den første generation af iværksættere.

Machiavellistiske politik og virksomhedskultur

Lord bevidste iværksættere En anden konsekvens er, at machiavellistisk politisk kultur og virksomhedens populære. Sådanne forældre centraliseret ledelsesstil giver også virksomhedsejere til at fastholde deres position af autoritet, ikke kan lide showet mere end hans underordnede talent, understregede underordnet kommando af deres absolutte lydighed, hvilket gør kinesiske medarbejdere foretagender til at innovere svag forstand, blev de bare fulgte ordrer mekanisk gentagelse af arbejde, de er svære at ændre markedet til at reagere. Da det er Herre over alle Herrer for at høre om det, enten langs herrer sindet som standard, snarere end den faktiske bidrag til virksomhedens standard. Slutresultatet er, at et stort antal af karriere politikere, virksomheder synes ikke at gøre noget for deres tjenester, og iværksættere gerne diskutere for statskassen, vil ledelsen forsøge at finde ud af hele dagen. Tværtimod kan disse mennesker glade og lade iværksættere forbedres, så vi skyndte at kopiere, gøre arbejdet overflade, Sykofant, virkelig bidrager til forretningsfolk, men ikke alle former for fordele og belønninger, og endelig, enten medskyldig, overgangen fra "vil arbejde" såkaldte "en mand" eller forlade, dårlig penge kører ud gode penge vises konsekvenser.

Reglen af ​​mennesket Governance

Machiavellistisk politisk kultur og virksomhedens øvrige konsekvens er, at manglen på en forsvarlig intern demokratisk beslutningsproces mekanisme og styringssystem, alle de store beslutninger, som virksomhedsledere selv, subjektivitet og vilkårlighed stærk, afhænger først og fremmest af rigtigheden af ​​sin beslutningstagning på evnen af ​​de enkelte ledere, som faktisk er gravid med en større risiko for fejlagtige beslutninger. Jo større skala, jo større er risikoen. Mange private iværksættere mangler bevidsthed om denne størrelse, for at opfylde indholdet med. Nogle private iværksættere arresteret den mindre, familiedrevne, snævre lille båd U-vending, og andre vil ikke have penge, teknologisk samarbejde og gøre det vanskeligt at skalere privat virksomhed, er det vanskeligt at grupper, der begrænser grundlæggende bæredygtig udvikling af private virksomheder. Har været en betydelig skala familie - producenter - virksomhedssystem af virksomheden, herunder nogle allerede adskilt fra deres familier, og selv aktieselskaber, er der ingen tærskel for en familie eller forældremyndighed tværs af transportformerne og omdannet til en moderne virksomhed system. Undersøg sine egne grunde, den mest grundlæggende ene er familien Culture trældom. Virksomheder efter opnåelse af visse resultater, let vokset arrogant, autokratisk vil blive fulgt, ekskluderende, en "one-man, familien reglen om mennesket management", således at in-house uden checks and balances og tilsyn en gang at lave fejl, virksomhederne vil Dire Straits. Dette er forårsaget af flere hundrede tusinder af sager bevist. Forvaltningsmyndighed, stole tør form for personligt lederskab, kan forårsage folk holder business Xing, fiasko og død for mennesker.

Ætiologi

I mange private virksomheder, fordi de business-to-business-medlemmer, som har beføjelse til at henvise til højre, de rigtige eksperter, såsom retten belønning rettigheder og tvunget, forældremyndigheden er høj. I skyggen af ​​denne forældremyndigheden, virksomhedsejere er ofte tilbøjelige til at udstille forældrenes centraliseret autokratiske ledelsesstil og lære kombinere. Power selskaber er generelt koncentreret i hænderne på præsidenten eller to eller tre ledende medarbejdere, de giver tilstrækkelige oplysninger på grundlag af underordnede, for at gøre alle de vigtige beslutninger alene, uden at gå gennem en demokratisk diskussion og vedtagelse. Mens kravet underordnede til at adlyde foresatte, grupper af enkeltpersoner til absolut lydighed.

Nogle private iværksættere, mangel på moderne iværksættere skal have følgende kvaliteter. Først, den manglende private iværksættere iværksættere overgang til en moderne privat virksomhed kultur fremherskende mekanisme for kapitalakkumulation og mangel på ledig kapitalintensiv mekanisme. Pteris ikke hellere blive halshugget kulturel tankegang gør mange små kapital tilbageholdende med at blive stor kapital til den fælles udvikling af store virksomheder. Private iværksættere på hele har nogen reel sekulær kultur, for at slippe af den tendens mainstream kultur, såsom manglende iværksætterånd, spekulativ, lidelse, kun de umiddelbare interesser disse fejl er så hæmmet Figur iværksættere rationelle beslutninger. Iværksættere, politiske beslutningstagere, for at gøre en fornuftig, korrekte beslutninger skal overholdes fuldt ud problemer på arbejdspladsen, en præcis analyse af problemet, og effektivt at løse problemet, som kræver en vis mængde af teoretisk viden med henblik på at gøre det.

Teoretisk viden kan opdatere deres måde at tænke på, så oplevelsen af ​​at tænke i rationel tænkning, perceptuelle viden til rationel viden og forståelse af teori til at guide praksis, således at iværksættere kan være videnskabelige, rationelle beslutninger. For det andet, kan teoretisk viden bringer nye idéer, så iværksættere lave kreative beslutninger. Kun om at bryde de lænker traditionelle begreber, at ideen etablere en moderne virksomhed guide fremskridt. Igen, det komplicerede økonomiske forhold føler usynlige hånd af markedet er så undvigende. Men så længe som iværksættere styrker teoretisk undersøgelse for at forbedre deres teoretiske viden, kunne stå på et højere niveau af forståelse, en dybere forståelse af de objektive love markedsøkonomien, vinderen i konkurrencen på markedet. Iværksættere manglende tænkning og peger på den fremtidige strategiske positionering, er der ikke globalt udsyn og langsigtet plan for Kinas økonomi er gradvist blevet dannet på overfladen af ​​et overudbud på markedet normen, den økonomiske vækst fra kvantitet ekspansion til kvalitet og økonomiske afkast, hver enkelt virksomhed står over for nye spørgsmål om de fremtidige strategiske muligheder. Selv den øjeblikkelige succes for virksomheden, hvis fremtiden for markedet og manglen på et klart koncept og bør være mere proaktiv, så er der at lave fejl er uundgåelig. Et gammelt ordsprog siger: søger ikke en global mangel søge et felt, skal du ikke søge Jesus Kristus, som søger midlertidig mangel. Som iværksætter skal huske den generelle situation, at overveje en langsigtet udvikling af virksomheder, men mange iværksættere på grund af den hurtige succes gjort det forkerte valg, føre til svigt af virksomheder. Endvidere har nogle operatører forsømmer at opdatere deres viden, atavistic nogle private iværksættere ikke læse, ikke læser aviser, ikke dykke ned i ledelsesteori, forsømmer at opdatere deres viden. I denne kulturelle viden struktur til at styre en virksomhed i dagens stærkt konkurrenceprægede blandt uundgåeligt større og vanskelig. De er magtesløse, mangel på moderne bevidsthed, manglende forudseenhed, tage tingene et skridt, det næste skridt er ikke klart, hvor de skal gå.

Opløsningen

Undgå vilkårlige afgørelser

For det første at undgå vilkårlige afgørelser. Denne gruppe er en organisation for økonomisk virksomhed, hvis enhver handling skal være specifikke tal for fortjenesten beregnes, præsident og personale bør blive en sand forretningsmand med en forretningsmand tænkning, vaner købmand adfærd. Da formålet med kapital er jagten på profit, så iværksætteren som personificeringen af ​​kapital, må det være med henblik på profit, ikke tælle alle omkostninger, vilkårlig beslutning om ikke at budgettet overskud skulle ikke opstå.

Undgå vage og blind

For det andet, at beslutningen om at undgå tvetydighed og blindhed. Må ikke bekendt med en af ​​de forretningsregler, der ikke er bekendt med de områder og projekter, hvis ikke ekspert til at vejlede, hjælpe med at gennemføre, så skal du ikke foretage et valg, for at undgå den ru, overslag, kan osv. irrationelle beslutninger. Igen, for at undgå at gøre forhastede natur. Kun markedsøkonomi begyndte ikke opsiges, skal alle erhvervsdrivende inddrages i endeløs konkurrence på markedet i en rolig sindstilstand. Derfor bør den samlede indretning af virksomheden som kernen i beslutningsprocessen iværksætter altid tænke og forberede. Før de kan tilberedes, uanfægtet.


Forrige 1 Næste Vælg sider
Bruger Anmeldelse
Ingen kommentarer endnu
Jeg ønsker at kommentere [Besøgende (3.90.*.*) | Logon ]

Sprog :
| Tjek kode :


Søg

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 Verden encyklopædiske viden