Sprog :
SWEWE Medlem :Logon |Registrering
Søg
Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden
Forrige 1 Næste Vælg sider

Moderne organisationsteori

Wikipedia-kort

Moderne organisationsteori hvilken form for organisatorisk teori udviklingstrin, udvikling af organisationsteori, opleve den traditionelle organisationsteori, organisatorisk adfærd og teorien af ​​de tre faser i den moderne organisation.

Udviklingen af ​​moderne organisationsteori

Moderne organisationsteori gradvist udviklet sig siden 1960'erne. Dens repræsentanter har Barnard, Simon Chandler, Lawrence Loesch, Vic og Marge og så videre. Barnard gensidige samarbejde mellem folk fra systemet til at forklare organisationen, et nyt syn på incitamenter, indkomst er ikke den eneste faktor, samt udveksling af oplysninger fra den opmærksomhed og "accept teori af autoritet" og andre synspunkt. Simon mener organisationen for at opnå samarbejdssystem af menneskelig aktivitet fælles mål og er ledelsen beslutningsprocessen, er der 1947 offentliggjorde sit mesterværk "forvaltningsakter -. Den administrative beslutningsproces af forskningsorganisation"Teoretiske Features

Det vigtigste element i moderne organisationsteori er:

1 moderne organisationsteori: Den primære rolle lederen er at forme og styre organisationen, som har fælles værdier, understreger den eklektiske personlige kreative ånd, understreger organisationens strategi

(2) de grundlæggende menneskelige behov i organisationen for visningen er: folk har brug for et meningsfuldt liv, folk har brug for at have en vis kontrol over deres egen, folk i en vis forstand selv som sejrherrer, betydeligt omfang formet de handlinger og adfærd holdninger og overbevisninger.

3 moderne organisationsteori er ikke overfladen af ​​strukturen, der skal analyseres, men organiseringen af ​​menneskelig adfærd som analysen objekt.

4 moderne organisationsteori er ikke til at fungere som den vigtigste genstand for viden, men snarere som en analyse af menneskelig adfærd i organisationen objekt.

5 moderne organisationsteori fremsat nye krav lederskab. Afgørelse lederskab skal ikke bygges på grundlag af rettigheder, behøver gode ledere ikke bede folk om hans personlige service, men for det fælles mål for service organisation fortaler årsagen til videnskabens indhold tilsættes tjenester.

6 fokus på information kommunikation

Fremskridt inden for moderne organisationsteori

Måske på grund af mennesker hver dag, og beskæftige sig med forskellige organisationer, organisatorisk status og rolle i den menneskelige udvikling har været meget værdsat og undersøgt. Når du får vist organisationsteori litteratur, på forsiden af ​​de mange organisationsteori vil Dayton har en følelse af forvirrende. Men der er sådan et væld af forskningsresultater, så nu er der ingen form for teori er blevet almindeligt accepteret. Det er betegnende for forskning på området er endnu ikke modnet.

Evan M. William <1993) opsummerede kunst fra teorien om de seks slags sammenligning sammenligningen kriterier i fire områder, det niveau af pålidelighed i analysen, dvs empirisk, teoretisk vand specificitet. Kinesiske forskere var i 1987 også foreslået en teori om harmonisk fungerende organisation og ledelse (XI Du Man 1988), efter ti års ledelseserfaring forskning og praksis, som føler sig mere og mere vigtig styring ideer og praktisk betydning. Dens studieobjekt for den generelle tilrettelæggelse, så der vil også indgå i den analytiske ramme til sammenligning. Denne syv typer af teorier er:

1 Weber (Weber) det bureaukratiske system (Bureaukrati)

2 åbne systemer teori (Open Systems Theory)

3.. Resource afhængighed teori (Resource Afhængighed Theory)

4.. Institutionel teori (Institutional Theory)

5.. Transaction cost teori

6.. Harmony teori (Harmong Theory)

7.. Organisatorisk økologi teori

Grundlæggeren af ​​teorien

Chester Barnard (ChesterI.Barnard ,1886-1961) var grundlæggeren af ​​den moderne vestlige ledelsesteori af sociale systemer School. Hans bidrag og virkninger på organisations-og ledelsesmæssige spørgsmål, til Barnard samfundsforskere se på organisationens vision, Youyi omhyggelige holdning fysikere til at analysere vævet. Han anvendte begrebet sociologisk analyse af de funktioner og arbejdsproces ledere, og undersøgelsen fokuserede på den organisatoriske struktur i logisk analyse, fremsatte teorien om et system for samarbejde og organisation.

Barnard teoretiske bidrag ligger i hans samarbejde fra de simpleste menneskelige starten Tiaofenlvxi afslører arten af ​​organisationen og dens mest generelle regel. I en vis forstand sine forskningsresultater dem, lidt ligesom essensen af ​​Marx 'analyse af kapitalismen metode, ud fra produktet. På dette grundlag vil Barnard organisere defineres som "to eller flere personer til forskellige aktiviteter og kræfter bevidst koordineret system." Denne definition, som senere blev organisationens mest berømte og mest indflydelsesrige definition.

Barnard banebrydende forskning i teorien om organisatoriske ledelse, lagde grundlaget for den moderne organisationsteori. Senere mange lærde såsom Peter Drucker, Kuntz, Mintzberg, Simon, som i høj grad har nydt godt af Barnard og har udviklet sig i forskellige retninger.


Forrige 1 Næste Vælg sider
Bruger Anmeldelse
Ingen kommentarer endnu
Jeg ønsker at kommentere [Besøgende (54.163.*.*) | Logon ]

Sprog :
| Tjek kode :


Søg

版权申明 | 隐私权政策 | Copyright @2018 Verden encyklopædiske viden