Resumé
Traditionel organisationsteori kendt som klassisk organisationsteori eller klassisk organisationsteori. At effektivitet og økonomi som et udgangspunkt, forskningsorganisationer fra perspektivet af målet specifikationen, arbejdsdeling, struktur, kommando, koordinering og ansvar teori. Opstod i det 20. århundrede, 10 til 30 år, så er det at tilpasse sig til stigningen i de vestlige lande og kommercielle virksomheder og statslige organisationer.
Grundlæggende definitioner
I den sociale organisering af menneskelige aktiviteter, arrangeret af en vis form for teoretiske problemstillinger. Kinesiske antikke begrebet "organisation", der oprindeligt kaldet silke linned klud. "Historien af Liao Food and Money" har sagt: "Sangma beordrede træet mennesker, lærende organisation," sagde. Diskussion af organisationens aktiviteter er mere gamle, såsom "The Art of War · Potentielle artikler" have "få, der herske offentligheden, såsom regeringsførelse, scoren er også", "spand menighed som en spand enke, form navne er også." Her "offentlig", "oligonukleotid" henviser til former for organisationen, "governance", "spand": en organisation metoder. Systematisk humant væv forskning, er det dog fra begyndelsen af det 20. århundrede begyndte. Moderne forskere mener, at organisationen er sammensat af to eller flere personer til at nå et fælles mål, at være i en eller anden form aggregater. Organisatoriske aktiviteter menneskelige samfund, med stadig mere komplekse sociale arbejdsdeling, blev mere talrige organisationen, såsom administrative organisationer, erhvervsorganisationer, kulturelle og uddannelsesmæssige organisationer. Administrativ organisation, som er en vigtig position i samfundet. [1]Beslægtede ord
Moderne organisationsteori hvilken form for organisatorisk teori udviklingstrin, udvikling af organisationsteori, opleve den traditionelle organisationsteori, organisatorisk adfærd og teorien af de tre faser i den moderne organisation. Moderne organisationsteori gradvist udviklet sig siden 1960'erne. Dens repræsentanter har Barnard, Simon Chandler, Lawrence Loesch, Vic og Marge og så videre. Barnard gensidige samarbejde mellem folk fra systemet til at forklare organisationen, et nyt syn på incitamenter, indkomst er ikke den eneste faktor, samt udveksling af oplysninger fra den opmærksomhed og "accept teori af autoritet" og andre synspunkt. Simon mener organisationen for at opnå samarbejdssystem af menneskelig aktivitet fælles mål og er ledelsen beslutningsprocessen, er der 1947 offentliggjorde sit mesterværk "forvaltningsakter -. Den administrative beslutningsproces af forskningsorganisation"
|
