Tidlige studier af personlighed struktur af arbejdet er primært forsøger at bestemme og identificere nogle af de varige og stabile egenskaber, der skal bruges til at beskrive den individuelle adfærd. Fælles funktioner omfatter genert, aggressiv, underdanig, doven, ambition, loyalitet og krybe ud. Når en person i en række forskellige scenarier har vist disse egenskaber, vi kalder personlighedstræk. Disse egenskaber mere stabile, højere hyppighed i forskellige situationer, adfærd af personer i beskrivelsen bliver mere vigtigt.Kort introduktion
Personlighed henviser til en tendens til at forblive relativt ensartet adfærd på forskellige tidspunkter og i forskellige sammenhænge.
Personlighed refererer til sammensætningen af personligheden af de faktorer, der kan føre til folks adfærd og tage initiativ til at vejlede folks adfærd og gøre en personlig ansigt til at lave forskellige former for stimuli kan afspejle den samme psykologiske struktur.
Klassifikation
For studiet af personlighedstræk, så tidligt som 1921 psykolog Carl Jung (Carl Jung) for at tage en videnskabelig tilgang til menneskelig intuition ind
Type (Intuitor), tænkning type (Tænkeren), emotionel type (Feeler), og sensorisk type (sensor) og fire andre slags. Hereafter
Psykologer har skabt en række forskellige adfærdsmønstre nogle segmenter i 16 eller flere typer, men den mest almindelige er at
Fire slags som grundlag for klassificering.
Derudover er der to adfærd management ekspert Tony ‧ Alexandria (Tony Alessandra) og Michael ‧ O'Connor (
Michael J. O'Conor) lægge personlighed i følgende fire typer:
1 leder (direktør)
Denne type person modig, stærk, selvsikker, opmærksomhed på effektivitet, ligesom konkurrence, modet til at acceptere udfordringen og eventyr, på arbejde
Vil stræbe efter at nå deres mål, med fokus på det endelige resultat, er en naturlig leder og skuespillere, men mere anmassende utålmodig, ofte
Er ligetil, nem at fornærme folk, men kan ikke tåle andre folks manglende evne.
2 social person (Socializer)
Denne type person optimistisk, aktiv, positiv, entusiastisk, ligesom performance, snakkesalig, elsker at udtrykke deres synspunkter, med kreativitet, intuition
Stærke, gode relationer, men opmærksomhed ikke kan opretholdes, nemt keder sig, ønsker at holde udkig efter spænding, tingene impuls, ikke
Opmærksomhed til detaljer.
3.. Koordinator (Relater)
Denne type person venlig, eftergivende, behagelig, beskeden, høflig, villige til at samarbejde med andre, omsorg for andre, tolerance over for andre, men mere end
End den forsigtige, bange for at tage risici, som strengt efter bogen, er der ingen gennembrud, er det ikke let ændres.
4 tænkere (Tænkeren)
Denne type person rationel, forsigtig, betænksom, der fokuserer på logik, analytisk, metodisk arbejde, regelmæssig, opmærksomhed for detaljer
Men mere konservativ, indadvendt, undertiden også betyder, perfektionist, hader den urimelige mand.
|