| Sprog : |
|
| Encyclopedia samfund |Encyclopedia Svar |Indsend spørgsmål |Ordforråd Viden |Upload viden |
Dispatch |
 |
|
Dispatch betyder af arbejdskraft output, også kendt som forsendelse. Afsendt af afsendelse selskabet som juridisk arbejdsgiver medarbejdere, arbejdsgivere indgået med afsendelse afsendelse aftaler, arbejdsgivere er ansvarlige for at sende medarbejdere arbejder ledelse, forsendelse selskab ansvarlig for at sende personale personaleledelse, arbejdsenheder, der vil være det meste af arbejdet for personaleadministration normalt, herunder midlertidigt ansatte ansat tilbage arbejdere, der håndterer procedurer, løn, alle former for social forsikring, bolig fond, personlig indkomstskat tilbageholde, velfærd distribution, og derefter overføre filer, regnskab osv. De to parter enedes om at gennemføre et godt stykke arbejde. Som arbejdsenheder at opnå "uanset hvem arbejdsgiveren, at arbejdsgiveren ikke er afhængig, ikke trinvise synergieffekter" Den største fordel for human ressource management.Grundlæggende oplysninger Pinyin: Pai qiǎn Definitioner: ærinde person til at gøre noget andet sted. 1 i form af at give eller bemyndiget til at give officielle dokumenter eller dokumenter delegerede, befuldmægtiget sendt til udlandet, ministre og konsuler 2 sendes til en bestemt destination; anmodet afsendelsen af to selskaber til forsiden 3 low-kommando position der ved noget, sende sine tjenere til at gå til alle kroge børn er poleret Engelsk: at sende, at afsendelsen afsendelsen, for detaljer; at løsrive Applikationer: 1 Lao hun, "Fire Generationer" Six: "japanske Juenan øjeblik at sende titusinder af embedsmænd, og skal bruge nogle japanske mennesker ikke gå på arbejde." 2 Liu Baiyu "ild først," det første kapitel: "Efter sit partis 1933 afsendelse, i Honghu søområde spillede et år guerrilla zonen." Benefit Dispatch, kan give mange fordele for virksomhederne. Fleksibel arbejdskraft måde "Labor aftaleret" indeholder en række betingelser, og arbejdstageren enhed skal have nogen tidsbegrænset ansættelseskontrakt underskrevet, såsom underskrivelse af to på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter uden en tidsbegrænset kontrakt skal konverteres, og ved at sende en effektiv måde at løse dette problemer. Nogle fremstiller kategori, der er et problem på sæsonarbejde oplysninger virksomheder, kan brugen af arbejdskraft afsendelse af denne model er baseret på den faktiske situation i det selskab, etablering af kortvarige midlertidig beskæftigelse, deltidsansatte eller kontrahering af et bestemt værk. Reducer omkostninger rekruttering Beskæftigelse enheder, der anvender arbejdskraft afsendelse måde, uden udvikling af rekrutterings-programmer og planer, behøver ikke at offentliggøre jobannoncer, kun i forhold til antallet af enheder, der er nødvendige for at rekruttere, jobs, kompetencer og grundlæggende krav og øvrige ansatte til at underskrive en aftale med vikarbureau bøger, er alle spørgsmål af rekrutteringsbureauer til forsendelse, så du ikke kan betale arbejdskraft gebyrer, reklame gebyrer, udgifter. Reducer personale reserve For at imødegå markedet før selskabet accelererer ændringer i situationen, ofte ved hjælp af personale reserve foranstaltninger, så der er altid en del af virksomhedens overskud personale. Lige siden vikarbureau efter uforudsigelighed midlertidige efterspørgslen efter arbejdskraft udsving i produktionen, at flere og flere virksomheder at imødekomme efterspørgslen i form af arbejdskraft afsendelse. Dette kan i høj grad reducere lønomkostningerne. Labor besparelser På grund af inerti af den oprindelige beskæftigelse system, kan med hensyn til løn gå op mekanisme for dannelsen af en praksis kan ikke reduceres. Lønningerne afsendelsen personale kan følge markedet, ifølge arbejdsenheder vejledning lønniveau for arbejdsmarkedet, lønforhandlinger arbejde, når forsyningsproblemer på arbejdsmarkedet, vikarbureau virksomhed gennem brug af højt betalte kvalificeret arbejdskraft for at undgå interne medarbejdere vognen virkning. Omvendt, når udbuddet af passende arbejdsmarked, kan arbejdsgiverne reducere lønomkostningerne ved at bruge lavtlønnede arbejdere afsendelsen type. Derfor er brugen af arbejdskraft afsendelse medarbejdere til at spare de indirekte lønomkostninger. Reducere administrationsomkostningerne En enhed er de mest komplekse problemer i personaleledelse, personale management indebærer arbejdere arkivering, forhandlet og underskrevet ansættelseskontrakter, arbejdskontrakter ledelse, der fastsætter en kvote kapacitet, færdigheder, uddannelse, kvalifikationer identifikation, social forsikring, sygdom og død, og så videre. Hvis du tager arbejdskraft afsendelse måder, du kan reducere en masse besvær, Gennemføre medarbejderen screening Trial i form af ekspeditionskapaciteten arbejdstagere, kan reservere personale screening undgår rekrutteret til ukvalificeret personale kan også reducere omsætningen omkostninger. Reducere udgifter til social sikring Socialsikringsbidrag base og andelen afsendelse personale er generelt lavere end de officielle virksomhedernes kontrakt arbejdstagere, arbejdsløse og afskedigede medarbejdere kan også nyde de tilsvarende privilegerede politikker og subsidier. Reducer risikoen for konflikter Labor enheder til at bruge dispatch medarbejdere, fordi det ikke er arbejdsmæssige relationer mellem parterne, så tvisten mellem dem hører ikke til en arbejdskonflikt, klage arbejdere arbejdskraft voldgift, hvis indgivet, skal indklagede arbejdskraft afsendelse virksomheder, men i egentlige arbejdsenheder Du kan deltage som en tredjepart voldgift, hvis det er nødvendigt. Derfor reducerer risikoen for arbejdskonflikter. |
| Bruger Anmeldelse |
|
Ingen kommentarer endnu |
