| [Medlem (365WT)]svar [Kinesisk ] | Tid :2018-03-16 | I undersøgelsen af faktorer, der påvirker løn elasticitet i efterspørgslen efter arbejdskraft. I arbejdskraft økonomi, kan tilskrives diskussion af de faktorer, der påvirker løn elasticitet i efterspørgslen efter arbejdskraft til: Hicks - Marshall udledt loven om efterspørgsel.
Sætningen, at: I tilfælde af andre betingelser holdes konstant, vil følgende betingelser være således, at efterspørgselskurven arbejdskraft har en vis elasticitet betaler stor efterspørgsel arbejdskraft: substitution mellem den første, input og arbejdskraft end de andre produktionsfaktorer stor, for det andet, at efterspørgslen efter brug af slutproduktet fremstillet ved en sådan faktorer arbejdskraft større elasticitet, for det tredje, andre faktorer levere elasticitet producere større, for det fjerde, lønomkostninger en så stor del af de samlede produktionsomkostninger.
1, substitution mellem faktorer
Hicks-Marshalls første sætning: Under de samme forhold er udskiftning af arbejdselementer ved andre produktionsfaktorer nemmere, og jo højere er arbejdskraftens efterspørgsel efter løn.
Sværhedsgraden i den gensidige udskiftning af faktorer påvirkes i det mindste af to faktorer: (1) tekniske faktorer, (2) institutionelle faktorer. Såsom kollektive forhandlinger, fagforening mv.
2. Priselasticiteten af den endelige udgangsefterspørgsel
Hicks-Marshalls anden sætning: Når priselasticiteten af produktefterspørgslen er større, så er lønelasticiteten af arbejdskraftefterspørgslen brugt til at producere dette produkt også større.
Hvis efterspørgslen efter produkter er mere elastisk, vil stigningen i priser uundgåeligt medføre et fald i salget og en reduktion i produktionen. Som følge heraf vil efterspørgslen efter arbejdskraft falde.
3, andelen af faktorer i produktionsomkostninger
Faktisk henviser det til effekten af arbejdskraftomkostninger som en procentdel af de samlede omkostninger på arbejdskraftens efterspørgsel.
4. Forsyningspriselasticitet af andre faktorer
Hicks-Marshalls fjerde sætning: Hvis tilførslen af andre produktionsfaktorer, der produceres med et bestemt element, er mere fleksibel, bliver efterspørgslen efter det pågældende element mere fleksibelt.
To Factor antager, at arbejdskraft og kapital er substitutter, derefter de andre tilfælde i de samme betingelser, vil lønsatser drop i produktionsprocessen så virksomheder tendens til at bruge udskiftning arbejdskraft kapital. |
|
